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火候。
當年栽培拉拉的何好德早離開DB了，現任總裁是有貴族血統的齊浩天，齊浩天對杜拉拉雖然有些基本的好感，但只是說推翻就推翻的膚淺印象，靠不住。況且，為了這樣的事情去找齊浩天，絕對不是曲絡繹能容忍的“越級”。誰要是真想這麼做，那簡直比在A股裡搏傻還搏傻。
拉拉無計可出，心裡像填滿了枯草一樣，又慌又澀，連著兩天，她下班回到家就在沙發上乾坐著發愣，做什麼都無精打采。
等到新的工資單出來，拉拉一看，嗬！原來的頭銜“人事行政經理”，人家乾脆在系統裡給簡化成了“行政經理”。
拉拉心說，我還跟這混什麼大勁兒呀！
跳槽吧，就看有沒有跳槽的資本了。
她決定試一試。
47、求職的滋味
懷著惡劣的心情，在2006年的盛夏，杜拉拉冒著酷暑踏上了漫漫的求職之路。
雖然心情不好，但腦子沒壞，她一再告誡自己，生氣只是個導火線，絕不僅僅為了不滿意現在的工作而跳槽，要因為更滿意新工作而跳。
痛定思痛，拉拉決定，非得做HR中的C&B（薪酬福利）經理不可，做了C&B經理就能搞清楚，幹什麼的值多少錢，什麼值錢什麼不值錢。
第一步是寫簡歷。
拉拉閉上眼睛REVIEW自己每次為了招到合適的人，查閱那些堆成小山丘一樣五花八門的簡歷的心情，她總是巴不得每份簡歷都只有一頁內容，清晰準確簡單，並且把要點用粗體字標示出來，好讓她一眼看到，而最重要的要點，是應聘者在什麼公司擔任何種職務為期多長。能做到這幾點的人，首先在第一階段就勝出了，起碼邏輯好，善於換位思考，讓你能在三分鐘之內完成簡歷掃描。
因此她就寫了這樣一份簡歷，真的只有一頁內容，當然，是中文一頁，英文一頁，包括性別、教育程度、行業年資，簡單明確到幾乎是一份表格式描述，一目瞭然，何年至何年，某公司某職位，向誰報告，期間主要業績。
寫完後，拉拉自己看看也不像話，這種毫無個性成分只有資料的簡歷，要是個學數學的來求職倒也罷了，一個想做HR經理的，這麼寫會嚇到人家的，讓人感覺簡歷後面的那顆心對職業懷著漠然。
她吸口氣，穩下心來，在電腦上敲下中規中矩的簡歷開篇：
Dear Sir，
I am Dulala，female．Bachelor degree，3．5 years of workingexperience as an HR & Admin Manager in an US based fortune 500pany．Capable and mature，result oriented，a problem solver，1 would like to apply for the position of C&B Manager from youresteemed pany．．．
（尊敬的先生，我是杜拉拉，女，學士學位，3．5年美資五百強企業人事行政經理工作經驗。我的特點是成熟幹練、結果導向、善於解決問題，意欲向貴公司申請薪酬福利經理一職云云）
完成簡歷的文字部分後，拉拉想到每次自己看簡歷的時候，總是更容易記住那些附有照片的簡歷，她深諳帶照片的簡歷顯然要更合算的道理，便決定慷慨地附上一張一寸正面免冠無碼免墨鏡的大頭照，照片上的杜拉拉顯得職業而陽光，用聰明坦誠的眼神朝氣蓬勃地望著每一個看簡歷的人。這並非她眼下的狀態，是她裝出來的，沒辦法，誰會喜歡一個帶著怨婦情結的應聘者呢。
簡歷投出去後，面試通知很快就開始來了。
接下來的日子，拉拉和各種各樣的獵頭公司打了不少交道，她越和他們交道，就越覺得他們像放高利貸的。這感覺說來也正常，因為獵頭其實不是HR，獵頭是銷售，而且是一種很有壓力的銷售，因為他們的工作和時間的關聯特別密切，凡是和時間關聯密切的工作總是壓力大的，像新聞記者什麼的。
獵頭自己那麼不容易，對主顧也難得總是好聲氣，何況杜拉拉不是主顧，而是“貨色”。
有時候，獵頭不看好拉拉和職位的匹配，他們就會變得咄咄逼人，另一些時候，獵頭覺得杜拉拉馬上要和僱主速配成功了，他們又會奉上非常NICE的NICE。
總的說來，拉拉估
