第9部分 (第4/4頁)
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完成。
離上交報告還有三天，Lucy收到了兩個下屬的“作業”，簡直是驢唇不對馬嘴，根本就沒有合Lucy心思的，葉子的報告官腔十足，虛頭巴腦，林雪的報告倒是提出了部分資料，但是都是些不重要的……Lucy一問，原來二人以前就是這樣寫報告的，而且二人以前的領導還說這樣的報告好，Lucy心想：“這領導要求真高！”
Lucy被打個措手不及，現在就是讓兩個人重寫，也未必能寫好，還不如自己寫呢，Lucy帶著一肚子氣自己熬夜寫報告。
事後Lucy總結了，兩個下屬木訥，不會彙報和溝通是她們的問題，自己太過信任下屬，沒有給出有效的提示和指導是自己的問題，要是再進一步的告訴下屬自己要那些具體的資料，給她們說說框架，也不至於她們寫的東一頭西一頭的。
沒過幾天，部門又需要“集體行動”了，Lucy按自己以往的經驗把要求告訴了兩個下屬，並且作了一些流程和要點的提示，工作按部就班的順利完成了。
但是Lucy很快又發現了新問題，兩個下屬倒是指哪打哪了，可是卻完全不動腦子了，工作有點問題就來請示，問Lucy怎麼辦，簡直就差叫“媽媽”了，她們的心理大概是：領導發了指令，照做就是了，錯誤領導擔，成功自己也顯得執行力好，還省得動腦子，擱誰誰不幹。這是個態度的問題，Lucy沒想到自己的下屬主動性那麼差。
Lucy�
