第9部分 (第3/4頁)
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、一線部門重要能不折騰就不折騰；二、馬上停止薪酬調查，做好輿論導向，宣傳公司對於員工的好作用；三、培訓，可以，儘量想些省錢的辦法，不要佔用公司工作的時間，還不能讓員工反感。”
K不敢再說什麼，灰溜溜地走出辦公室，關門的時候，聽到老總嘟囔：“本來以為很專業，沒想到是個白痴！”
K心裡委屈：“那些知識、技能、手段多好啊！自己怎麼就不專業了？”
捱罵的功力
公司最近出現了幾件令人煩心的大事故，直接影響到資金的流入和社會的口碑，董事長在進行了緊急的危機處理之後，帶著怒氣主持了本週的例會，會議上坐著不是各分支的總監就是各部門的經理，都是多少掌權的人，可董事長因為事故的事情怒氣難消，看每一個拿著他錢的人都不順眼，會議上聽誰的彙報都能挑出一大堆不滿意，自然，每一個與會者都倍感煎熬。
秘書謝寧覺得今天公司各位頭兒的狀態都是急轉直下，大概跟最近工作壓力大，事務多有關係，當聽到會議室裡老總的咆哮生後，更加肯定了自己的判斷，趁著老大開會，偷偷給要好的同事們發了資訊，八卦的透露：“今天公司氣場不怎麼好，大家小心！”
會議結束，頭頭腦腦幾乎都是耷拉著腦袋出來的，看來無一倖免的都捱罵了，謝寧觀察了每個人你的臉色，覺得有三個人氣色凝重，是上週三個出現問題的部門經理：市場、人事和工程，謝寧心想：不知道誰又要倒黴？。
市場經理黃建最近正在鬧離婚，本來心情就不好，再加上今天老總說他是個“光拿錢不幹活”的主兒，抹殺了最近他的好業績，回到辦公室，他就一屁股坐在椅子上，“咣咣”地放東西，一抬眼看見助理小賀，就想拿他撒撒氣：“小賀，東方公司的客戶怎麼還不給我，你混著幹呢？最近效率那麼低。”小賀一愣，那份合同黃建讓他下週五交，怎麼這周就要，大概是被罵糊塗了，小賀知道此時經理正準備找個原因卸火，如果此時解釋未必能有好果子吃，他才不打算做撒氣桶呢，在黃建怒氣衝衝的瞪視中，小賀拿起了自己剛剛買的早點，又給黃建水杯打了熱水，陪著笑臉遞過去：“頭兒，您消消氣，我盡力快乾，明天就好。”黃建一看小賀滿臉堆笑，再看看人家遞過來的東西，心裡的氣就莫名其妙的消了大半，嗔怪的說：“你小子就是臉皮厚，回回說你，你都笑！”很快，黃建就忙自己的事情去了。
與此同時，工程部的經理何娜正在批評自己的下屬小高，由於做表失誤，小高上交的檔案與財務遞交的資料有出入，例會上何娜被點名批評，這顯然是受了小高的連累，何娜別看是個女人，罵起人來排山倒海，高超到沒有重複的詞彙，小高是個倔強的小姑娘，她認為何娜沒有稽核她報上的表格，也有責任，自己捱罵，有點委屈，於是也不辯解，直愣愣的站在那任何娜罵，一聲不吭，何娜看這個下屬是一句知錯的話也不說，自己下不來臺階，越罵越氣，直到最後罵累了，才讓小高回去寫檢查，望著小高的背影，心想：“一個榆木疙瘩，將來有機會，一定辭了她。”
行政部的辦公室此時最熱鬧，經理老嚴和助理小管正在PK吵架，因為支援一線部門工作不到位，老嚴今天在會上捱了罵，回來後就開始數落下屬們的無能，其中小管有些不服氣，血氣方剛的小夥子哪裡肯服經理的“教誨”，不由自主的頂了嘴，老嚴一看這後生還挺犟，就變本加厲的針對小管開始數落，雙方開吵，震耳欲聾，最後，小管一氣之下提出辭職，老嚴在氣頭上竟也同意了，去人事部開了一張退工單，人事部沒了辦法，給小管辦離職，小管直到接到了被辭通知，才開始發懵……
半年後，小高被辭，原因不詳。書包 網 。 想看書來
拿什麼告訴你，我的下屬！
Lucy很忙，公司給她招來了兩個下屬，為她分擔工作，兩個下屬又有相應的工作經驗，Lucy很是高興，心想這是現成的兵，不用教了。
第一次合作，老總要求Lucy上交一份全公司的盤點報告，Lucy是在出差的路上接到這個工作的，就電話聯絡下屬葉子和林雪，分配工作，本來就很忙，電話上也不便常篇大論，Lucy問兩個人以前做過類似的工作嗎，回答都是肯定的，但是Lucy還是多了個心眼，讓她們各寫各的，這樣也能看看兩個人到底有多少能耐，另外，兩份裡應該能挑出個好的來，就算都不好，也可以合併，取其精髓，去其糟粕。Lucy出差回來，這件事也沒放在心上，心想既然兩個人回來也沒跟我提出什麼疑問，說明人家有實力
