第12部分 (第3/4頁)
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“姐們”連聲道謝。
第二天，嶽建如常去上班，總覺得碰到的普通同事們見到他眼神都不對，要不就是狠狠地瞪他一眼，要不就是不屑的瞟他一眼，他打招呼，人家也愛搭不理，“難道是禮物鬧得，可是平時互相也不常打交道，一個月也說不上幾次話，根本不是朋友，也吃醋？”嶽建納悶了，覺得工作的時候渾身不舒服，好像人人都向他發來了不好的氣場。
中午，嶽建和女朋友約好去吃飯，女朋友提醒他：“你那‘破爛’禮物是不是沒人手送一份啊？”嶽建說：“對啊！又不熟，沒什麼交情！”
“那可不行，人家就算沒跟你說過話，可公司是個整體，人家工作幹好了，你那裡間接地才能順利運轉，你能保證你將來不用人家嗎？關鍵是有的人收到，有的人不給，你讓人家怎麼想你？說小了是你不重視人家，說大了就是你‘狗眼’看人低？”
嶽建白了女朋友一眼，心裡疑惑，真是破玻璃瓶鬧的嗎？“那我買點兒別的送他們。”“那可不行，東西不一樣，人家就得比較，認為你價值有親疏，就是重視程度不同，更難受。”
女朋友趕快拉著嶽建去周邊的民俗街買了相似的玻璃瓶，囑咐嶽建，一個一個的送，別一大堆一起送，顯得不值錢。
的確，那些普通同事收到了禮物，表現出的都是開心和客氣。
也不知道是不是心理作用，嶽建覺得再沒有人白眼看他，而且，他和任何人打招呼的時候，都能得到熱情地回應。
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入“鄉”要隨俗
跳槽是所有上班族經歷中的一大平凡事，王劍最近就跳槽進入了一家外資公司，和以往的工作相比，更高的薪酬、更好的福利體制和發展機會都讓王劍覺得很欣慰。
入職的第一天，行政部CoCo來找王劍，要他的英文名做名片，王劍心想：本來是個中國人，取什麼英文名，就算取了，自己也不習慣用，萬一別人真要以英文名叫自己，自己第一時間還真未必反應的過來，可CoCo告訴王劍，這是外資公司員工應有的“硬體”屬性，每個人都有，而且名片是對外的，又有固定的印刷格式，王劍看著這個叫“扣扣”的姑娘，心想自己可不能也叫類似的名字，就說：“那就漢語拼音直譯吧，Wang Jian！” CoCo樂得交差，也不再追究詳細，不過心裡對王劍有些鄙夷：“土包子一個！”
崗前培訓的時候，培訓專員TOM告訴王劍：公司雖然是外資，但是對員工要求比較寬鬆，比如說著裝，除了一些正式場合，每天上班都可以穿比較隨意的便裝，但是拖鞋、短褲等是不能穿的。
王劍心想：“這個早就知道了，哪家公司也不能允許員工穿成‘犀利哥’那樣！”他認為穿西裝是最為合適的，因為顯得正式、人也顯得精神，此外，他前一個公司就是西裝要求，他也早已習慣。王劍並不知道，TOM是看他穿了好幾天的西裝，感覺有點視覺疲勞，與公司氛圍不合，從側面提點他。
正式進入工作，連續三天，王劍都穿著自以為合適的西裝來上班，但他似乎總是感覺有人用疑惑、不屑、或是異樣的眼神看他。公司裡沒有一個人穿西裝，花花綠綠、消閒運動，王劍成了“萬花叢中一點綠”，有些格格不入的感覺。
再傻的人在這種氛圍裡多少也有些明白，王劍終於在第四天換上了便裝，的確，自己不再顯得鶴立雞群了，但他很快又發現，這個公司是夠時尚的，同事們無論男女，天天跟當模特似的，一兩天就換一身衣服，這與王劍的生活習慣不同，第一，他把外套就當作工服，一週換一次，第二，他覺得不停地買衣服是女人喜歡乾的，男人有能用在各種場合的幾件就行，這使得他的衣櫥裡沒有太多的衣服可以搭配，但是王劍認為這沒什麼，個人習慣而已。此外，中午同事們大都喜歡侃大山，比比衣服鞋子的牌子，股票行情、打打牌……有人邀請，王劍也不去，他認為來公司，就是工作的。
同事們對王劍還是有點彆扭，總覺得這位大哥有點不正常，至少是不合群，每週都穿單調的衣服，不會勞逸結合，公司明明有保潔職員，他卻喜歡自己收拾桌子，甚至給辦公室擦地（這種愛衛生的習慣是王劍在以往的企業養成的職員習慣），最奇怪的就是在Tom、Jerry、CoCo等人手一個的英文名中，呼喚一個不中不洋的“Wang Jian”，彆扭之極，太多的彆扭，也讓同事無法與王劍熟絡。
半年後，王劍還是沒有真正的融入公司，工作上總是不
