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字連篇，得，這“少爺”看起來是一點沒改就發過去了，何斌突然覺得自己應該看看手裡的四套檔案，不但沒有按順序排，而且有的還影印歪了。何斌氣沖沖的回去找馮意，這個絲毫沒有“職場”基本智商的人差點毀了自己優秀經理的名頭，關鍵是耽誤工作啊！
再有素養的人也受不了下屬犯這樣的低階錯誤，何斌對著馮意就是一頓臭罵，人家就是態度好，一聲不吭，用一種虔誠的目光看著何斌，這時候，何斌接到了一個電話，客戶王路問他怎麼還不把傳真發過來，何斌心中的怒火再次升級，因為，臨去秘書處的時候，他千叮嚀萬囑咐，要馮意下午3點給客戶發這份傳真，他質問馮意，回答竟是“忘了”……
何斌忍無可忍，把“少爺”帶到了人事部做退工。txt電子書分享平臺
“份子錢”的高度與深度
國慶節即將到來，人們懷著放假的心情忙碌著工作，這之間摻雜著“混過幾天就過節”的期盼，七天長假吃喝玩樂，就是不用看領導的臉色，真是快哉，但是海冰卻在節日前收到了三份婚禮喜帖，無一例外的都是公司的同事，雖然人家是喜慶的報告，但是對於海冰來說卻要真刀真槍的掏出實質性的份子錢，國慶旅遊的預算完全取消，而且就份子錢的數目問題，海冰大傷腦筋。
請柬來源於三個人：副總峰、上級月、還有跨部門同事雲。海冰心理研究，低頭不見抬頭見，不能人家給了喜帖自己還假裝不知道，份子錢肯定是要掏的。副總峰是公司的“二把”，屬於高層領導，雖然工作上接觸的少，但是人家總是自己入職時面試拍板的其中一位，而且日常碰到人家也會和藹可親地問候一下海冰的工作情況，雖然寥寥幾句，但足見其親和下屬的態度，萬一將來自己有幸“上位”，是不是應該未雨綢繆，提前借這個機會“上貢”？
月是海冰的直屬領導，分支業務總監，下屬包括海冰所在的運營部以及市場部和客服部，最近月有意給自己配個“特別助理”，如果海冰能有幸被青睞，無疑就是上了一個臺階，此外，月這個人注重個人崇拜，好面子，海冰考慮這個數目不能給的太少，以防領導看不上眼甚至不屑，但最重要的是不要造成領導因不滿意而給自己“穿小鞋”。
同事雲不常打交道，但一個公司多少都要碰面，為了見面不尷尬，海冰準備給200元，這可是公司普遍接受的同事關係價碼，但是海冰還是很心疼。
職場壓力大，流動性不可掌控，今天同一屋簷下辦公，明天就形同陌路，每每想到這些，錢可能有去無回，海冰很是無奈。
這邊海冰正在“頭疼”，那邊同分支部門的同事也在為這件事情暗自盤算，很多人還悄悄開起了小會，討論數目，海冰想這也好，至少大概知道個數，自己隨大流兒，不至於顯得落後，但是小會達成一致的數目令他咂舌，副總的份子錢定為800元，月的份子錢定為600元，海冰除了心疼，就是心疼，這時候已經不想再給人隨個高人一等的份子錢了，隨大流兒都得節衣縮食，但最後為了爭取一下，除了交出了多半的工資，海冰還額外給月買了個禮物，讓自己特殊一點兒。
一個月後，月突然提出了辭職，人家奔“高枝”去了，簡單的告別儀式讓海冰感受到月似乎只把他當作職場的一個過客，副總峰調入了別的兄弟公司，也不再主管他們這個分支，雲婚後提速，向大家報告了“有喜”的好訊息，海冰明白這個就意味著如果9個月後他還在這個公司，就有可能還掏一份，在上述的接連打擊之後，還有有個好訊息，新來的業務分支總監也要招個助理，但是要考核報名人的以往業績和工作態度，看似不是要走“私交路線”，海冰經過層層競聘，終於“上位”。
那一刻，海冰明白了一件事情，職場瞬息萬變，萬事量力而行，最主要的還是自己的能力，往後類似的份子錢，一不跟幫結夥研究數目，二不胡思亂想考慮前途，三要未雨綢繆設立相應的基金，省得被打個措手不及，畢竟，半個月的泡麵，是不好吃的！
作者題外話：有同感不，請收藏，請留言，謝謝
“大鍋”送
嶽建剛參加完公司的總部培訓，從上海出差回來，行囊裡除了厚厚的培訓資料之外，就是一堆禮物，也不是很貴重，上海特色的玻璃瓶而已，嶽建準備送給要好的同事、還有領導。
嶽建很小心，既然是隻送部分，就不能太張揚，領導那裡好辦，人家一個辦公室就一個人，同事就得注意場合了，嶽建挑下班的時候，攔住正要離開的要好的同事，東西一給，來個短平快，幾個“哥們”、
