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非常重要的一點。倘若你被錄取，說明同事們都是非常喜歡你的，這樣未來的工作也會融洽。
進入微軟後我才漸漸明白，微軟採取的這種面試機制確實高明。否則公司進什麼樣的人，很容易受某個領導偏愛的影響，他喜歡的人都能進來，不喜歡的人都進不來，這個公司的員工永遠是同一種型別的人，很難做得大。如果每個企業都能像微軟這樣招聘到優秀的人，那麼這個企業的起點就很高了。
我對他說：“不知道這要求是否合理，我希望面試結束後見一下蓋茨。”
那位招聘經理先是瞪大了眼睛，那表情好像以為我是從火星來的。隨即他朝我擠出了一個笑容，說：“你很坦率，也很可愛。”
“我們中國人都是很坦誠的，有什麼說什麼。”
“你知道嗎，我來微軟快兩年了，只見過蓋茨一次，看到的還是背影。”
我有些納悶。原來蓋茨那麼牛呀？員工見老闆不是很正常嗎？來之前，我甚至想過，錄用不錄用不是太重要，若能和蓋茨見上一面，也算不枉此行。不過現在這裡的招聘經理既然這麼說，也只能客隨主便了。
第一個面試官看樣子是個經理，因為他有自己的辦公室。他向我描述了我要加入的這個部門所做的工作，Windows NT的未來被他描繪得一片光明。其實我來面試之前專門看了有關Windows NT的書和雜誌，他講的我都看過，可能比他還知道得多一點。但我還是很虔誠地聽著，嘴裡不時說著“我就是想做這樣的工作”、“好羨慕你們的工作”，以及“偉大”、“興奮”、“有趣”這些詞。第二個人外表不像經理，不過地位不低，因為他也有自己的辦公室。第三個人光憑外表很難判斷是不是經理，不過他依然有自己的辦公室。等到見第三個人時，我感覺自己的英語已經越來越熟練了。 。 想看書來
“面試結束後我想見蓋茨”（2）
他們的問題五花八門，有專業的程式設計問題，還有精靈古怪的智力題。其中有個人問我美國一共有多少家加油站。這下我傻了，這個數字我怎麼可能知道？我想了一想，硬著頭皮和他說：“美國有人口億，汽車的擁有率為30％，意味著美國有7500萬輛車。如果每輛車每個星期需要加一次油，每個加油站平均每5分鐘服務一輛車，這樣算下來一共該有大約4萬個加油站。”看他的表情，似乎對我的回答相當滿意（後來我才知道，微軟的面試並不在乎問題的答案，而在乎解答問題的分析過程）。
第八個面試官戴維？麥克布萊德先生，就是最初對我進行電話面試的人，也將是我未來的直接上司。他是身高米多的瘦高個子，看上去是個相當嚴厲的人。和戴維的面試我更多是聆聽，像個小學生似的（在面試時這一點有時也很重要）。他先講述他是怎麼進入微軟的，如何熱愛微軟等。我說我也是嚮往微軟才來的，至於為加入微軟還得要放棄我自己的公司的話，我根本沒敢說出口。
在同我進行了一番交談後，戴維當場向我表示祝賀：“看了前面7個同事的意見，大家都認可你的教育背景和技術水平，也很喜歡你的性格。對此我表示贊同。微軟是全世界最好的公司，也需要最好的員工，你就是我們希望找的……”
就這樣，我進入了微軟。
晚上立刻給家裡打了電話，小蘭好像沒有什麼興奮的感覺。“這麼重要的事，你自己還是要想清楚……”而我已經再沒有絲毫的猶豫之心了。我對妻子說：“如果你來到微軟，你也一定會喜歡的。這裡太好了。我沒有什麼要考慮的，其他一切都不重要了。”我很容易產生激情，而且不是瞬間的衝動，我相信這就是我要的感覺。
被人面試也是面試別人
在一個成熟商業社會的環境中，一個人一生中平均要經歷50次左右的面試。在我的職業生涯中，沒有一次失敗的面試記錄。這一次也不例外。
我加入盛大的時候，很多人都覺得是一次冒險。為什麼？因為從一個跨國公司走向中國的民營企業，這個跨度太大。為什麼我會冒這麼大的風險，難道我真的是腦子一熱作出了決定嗎？其實不是的。在我過去的十幾年的職業生涯當中，我的閱歷、我對事物特別是對人的判斷能力告訴我，我有這個能力來作這麼一個選擇。其實面試就是如此，
我被人家面試的過程其實也是我面試別人的過程，透過短時間的交流來決定要不要加盟這家公司。明白這一點，對提高面試的成功率和作出正確的職業選擇極有幫助。
比如說我當年和陳天橋先生進行交流的過程
