MBA寶典1

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結構的競爭；　人的積極、　主動性的競爭。說明國企的成長已很迅速。現在沿海好多做大的企業集團也很重視人才；　不惜重金吸引人才。這說明國企在市場經濟中已恍然大悟；　意識到了人才的重要性；　求賢若渴。國企在逐漸成熟後；　這是必然。國家教育部黃寶印認為；　有些MBA畢業生對自身定位有偏差；　他們希望一開始就有高薪和經理級的位置；　而忽視了從基層做起是很重要的。國有企業確實存在一些問題；　在一定程度上阻礙了人才的發展；　但MBA也應正確定位自己；　不要一開始就眼高手低。黃寶印說；　培養人才不能有狹隘的觀念；　MBA選擇了外企；　在外企也是一樣為中國服務。而且培養MBA就要走向國際化、資訊化；　不同管理文化互相交流；　才能適應國際經濟一體化的發展方向。隨著國企改革的深入；　我相信；　現有MBA精英將是下個世紀國企所需的棟樑之才。黃寶印還特別提到；　現在正是攻讀MBA的好時機；　他說；　21世紀即將來臨；　21世紀對人才的需求在質上會更高；　及時學習調整自己的知識結構；　對今後就業會有很大幫助。而且現在招收MBA的院校多；　型別也較多；　考生選擇餘地大。毫無疑問；　21世紀會需要大批兼備東西方經營管理知識的MBA人才。如果說現在是MBA人才流失的話；　那麼下個世紀；　就會是MBA人才回流的時候。21世紀；　會有大量的MBA人才或其它人才從外資企業流向國企；　越來越多的人；　包括現在外企供職的精英們相信這個趨勢會越來越成為顯性。但是要想成為21世紀的英才；　成為MBA人才群的中一員；　光憑努力是遠遠不夠的。這裡要提醒的是；　並不是每個人都適合去讀MBA。國外對想攻讀MBA的人有這樣的要求〃有雄心；　有魄力、善思考；　不怕挫折；　不因循守舊；　有不達目標決不善罷某休的奮鬥精神。〃大致上說；　就是應具有一定的管理實踐經驗；　對企業的實際的情況有相當的體認之外；　還應對所有學科（包括人文、科學等）都有興趣；　而且發展比較平衡；　對社會和外界環境變動比較關心；　並希望對世界、社會有所貢獻；　願意並善於與他人相處；　能夠積極地在團隊中發揮作用。當然；　如果有較好的領導才能；　有影響他人的天賦；　就更容易成為一個優秀的管理者了。

王　柯、（《經濟與資訊》記者）陳晨星

MBA擇業

37％希望加盟大型跨國公司，18％要投身新興的網路企業。

排山倒海之勢的新經濟浪潮當然不會漏過未來CEO的搖籃：工商管理學院。1999年，超歷史紀錄的精英人才湧入矽谷和其他類似的高科技創業區，使原本烽煙四起的人才戰爭愈演愈烈。不過，誰是這場人才之戰的最終贏家，還需時日才能見分曉。

雖然年輕網路公司滿載財富和創意，成為MBA的從業新寵，不過，最新的“最受MBA青睞的公司調查報告”顯示，這些精英人才選擇畢業後的公司時首推麥肯錫。到現在為止，學術諮詢公司Universum的這項年度擇業調查報告已舉辦了四次，而麥肯錫公司是次次奪魁。此項調查由Universum每年在全美32家著名工商管理學院的2700名M　BA畢業生中展開。今年，有37％的學生仍希望加盟大型跨國公司，其中的代表福特和美國運通躍居排行榜前50名之列，另有18％的學生表示要投身新興的網路公司隊伍。

毋庸置疑，現今的名校MBA畢業生炙手可熱，身價狂升。如果大型跨國公司無法提供具有吸引力的機遇和報酬，自然會有遍地開花的網路公司投懷送抱。

MBA走向網路時代

在華盛頓幹了好多年會計以來，朱莉·桑德伯格認為應該回到學校，重新開始一份新職業。技術和因特網激發了她的興趣，所以她選擇了丹佛大學剛剛設立的電子商務研究生課程。事實證明，她的決定非常適時。隨著越來越多的公司開設網上業務，他們發現，要在網路空間經營一項業務，僅有傳統的工商管理碩士的技能還不夠。

事實上，由於線上銷售的飛速發展，各公司爭相尋找既有技術專長又有銷售技能，能應付因特網獨特挑戰的人才。丘位元通訊公司預測，線上採購將從1998年的71億美元增加到2002年的411億美元。

這一驚人的增長促使美國各地院校的許多商業課程從開設電子商務選修課發展到設立正式的學位。有的院校甚至與大的因特網公司合作，培養專門從事線上業務的工商管理碩士。

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