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在局外人的角度。另一個反映出來的差別是各選手對營銷元素敏感程度的不同，如定價。
銷售是企業營銷計劃的實施部分，除了組織和行動能力外，能否對你的物件有足夠的瞭解並且根據其需求發展出適當的主題，是實力做證部分的最主要目的。在行動進行過程中，有兩個問題的影響雖然微妙，卻很重要：一個是選手們自己的關注點，另外一個是發現其他人關注點的能力。
在有關促銷計劃的問題上，場內點評強調了改變計劃的影響和實施者的職業化表現等方面，我非常同意。這個問題同時涉及到另一方面的因素，即營銷組織內的結構和層級關係。對於創業企業來說，因地制宜、靈活機動的最終效果取決於決策者之間的溝通以及對相關戰略和計劃的理解；但在一個已經成型的組織中，這樣的行為就會構成越權，會影響計劃本身甚至其他部門的工作。
絕對挑戰第１９期（6）
針對考題，三位選手的表現各有所長：一號選手宋志威的強項在於協調和組織能力，對計劃和任務有比較到位的瞭解，能比較快地適應一些相關管理職位。二號選手陳洪武思維縝密，做事踏實，同時也有相當的親和力，比較適合在工業品領域發展。現場的評委也提到他具有很強的執行能力，會是一個組織的建設者而不是破壞者，適合在一個框架已經搭成的組織中發展，他能給企業帶來很好的業績。具有責任感，他選擇的“文明奧運”主題就可以體現這一點。這個主題實際是提出了一個要求，從這一點上可以看出這位選手是一個自律很強的人。三號選手周為有相當強的觀察能力、創造力和領導能力，是一個非常有潛力的選手，並且能充分調動各方資源，素質全面，比較具有普適性，對自己和他人的評價也比較中肯。所以，雖然在促銷問題上有越權之嫌，仍然不妨礙企業對他的偏愛。
總體來看，這一期節目相當精彩，這與參加的三位選手的素質和招聘的職位相對較高有關。實力做證中活動的組織不論人數多寡都是成功的，回答問題時短時間內的應對既是一種反應能力也是信心和經驗的表現。但現場的演示和表現只是冰山浮在水面上的一角，對於一個比較重要的職位，背景或者是履歷的考察可能也應該佔到相當重要的比例。
站在求職者的角度，在職業發展生涯中，人們往往會考慮到長遠定位和短期經驗獲取的結合。有一些重要的問題應該仔細考慮：這個領域的職業階梯是什麼，我是什麼樣的人，應該走什麼樣的道路？如何才能讓個人目標、崗位目標和企業目標協調一致？作為職業經理人應該有什麼樣的基本要求？良好的訓練、寶貴的經驗、做事做人的態度、創造力等等方面都需要綜合權衡。此外，意識到你的資源在什麼地方，並且能夠善加利用，對今天的職業經理人來說也相當重要。
段志蓉
（清華經濟管理學院）
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絕對挑戰第２１期（1）
長春電影製片廠招聘營銷主管
首播時間：２００４年３月１３日
主 持 人：李佳明
龐 曄
編 導：鄒 蕾
◇職位說明
企業名稱 長春電影製片廠
職位名稱 長影影視科技股份有限公司營銷中心主管
職位描述 營銷主管職責主要為三大方面內容，即活動策劃、品牌建設、市場推廣。在本部門人員的配合下根據公司戰略目標，制定並實施市場策略，提升品牌影響力，提高藝術活動吸引力，增加遊客訪問量
任職資格 市場營銷或相關專業本科以上學歷，具備豐富的營銷知識和一定主題公園、旅遊和電影行業知識，精通商務談判，擅長戰略策劃，具備出色的文字與語言表達能力、分析能力、創新能力
◇初選情況
長春電影製片廠招聘營銷主管公佈後，收到６７份簡歷。符合要求的９位應聘者參觀了長春電影製片廠的新老兩個廠區，而面試也在企業精心安排的參觀中悄然展開，參觀新長影世紀城沙盤後，企業著重考察應聘者對於應聘職位的理解和未來工作的設想。而對老長影的參觀使應聘者身臨其境地感受了長影的文化。
綜合對企業文化理解程度以及對未來工作的認知、設想，有３位應聘者殺出重圍，進入決賽現場。
◇招聘方代表
趙國光：長春電影製片廠廠長、長影集團有限責任公司董事長。
劉麗娟：長影集團副總經理、長影
