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的認可，要在全公司推廣。但是一段時間過去了，公司的銷售部門一直沒有推行，那麼這個時候，作為企業文化中心經理，你會不會找銷售部門的主管面談？
◇選擇結果
三個人都選擇“會”
◇現場模擬
周 暢［應聘者③］：李經理你好！
李佳明［主持人］：你好！你找我有什麼事？
周 暢：我今天找你有一個很重要的任務，就是跟你合作一下，把我們沒有做的事情做完，把我們想做的事情做好。
李佳明：你們的事情為什麼要讓我們銷售部來做？
周 暢：因為對於企業來講是一個整體，你如果想獨立於企業之外的話，你當然是可以不做。
李佳明：你怎麼能用這種口氣跟我說話，我們倆是平級，更何況我還是核心的銷售部門？
周 暢：你無論是從資歷還是從辦事的有效程度上，肯定比我強，但是很重要的是現在我們是努力地把一件事情做好，而不是在企業內部內訌。如果我們有這個能力把這個事情做好，將達到的是雙贏，如果你不希望雙贏，那我只能用別的辦法，比方說很簡單，請你吃頓飯，或者說跟你聊聊天，擺明我的立場，也讓你瞭解到我是一個很誠懇、很坦誠的人。交一個朋友總比樹一個敵人好吧。再說我們的目的很簡單，都是為了企業好，既然都是為了企業好，你有什麼理由拒絕我呢？
江 英［應聘者②］：我就會直接地去找他，直接地、公開地把這個問題擺在桌子上，問問他比如說有什麼困難？或者說為什麼不去做，達到雙方互相的理解。
李佳明：你有沒有想過，你可能有時候會有一些衝突，你會透過老總這邊的一個渠道來進行干預。
江 英：我覺得那樣不太好，我要先自己去嘗試，自己去解決這個問題，如果我能把它搞定的話，不需要麻煩老闆了。
趙 剛［應聘者①］：李經理是哪裡人？
李佳明：我是四川人。哎呀！我們在一個公司，你還不知道我是哪兒的？
趙 剛：因為我是剛來的。
李佳明：你是想讓我教你一些關於藥品銷售的知識？
趙 剛：沒問題，我非常願意學習這個方面。
李佳明：但是我今天比較忙，你看等我有空的時候，下個月再說？
。 想看書來
絕對挑戰第２３期（5）
趙 剛：我想現在還能耽誤你幾分鐘時間嗎？
李佳明：就幾分鐘！我很忙，
趙 剛：我們能不能坐下來溝通一下？
李佳明：你究竟想跟我說什麼？
趙 剛：主要是這個企業文化的制度，我從資料上反映出來在你們部門執行的情況，反映出一些問題，你是作為部門的主管，我希望能夠從你這裡瞭解到，是我們在制度方面，制定得不科學呢，還是在某些環節方面沒能夠讓你們理解。
李佳明：是這樣的，這個責任在我這兒，你們的企業文化推廣，不過連我都看不懂，我怎麼交代我下面的人呢？
趙 剛：你覺得是哪些問題你看不懂呢？
李佳明：我們企業文化的核心是什麼？你能告訴我嗎？
趙 剛：核心就是仁者愛人。最簡單的一個就是你要對每一個上門求助你的人，要給他一個關懷，包括我，你也要仁者愛我。
李佳明：請坐，喝口茶。
趙 剛：謝謝！我們可以再花點你的時間聊一下嗎？
下面是企業代表與主持人模擬場景。
陳年代［招聘方代表］：首先介紹文化中心在匯仁的職位，是比銷售部的職位低，它是在人力資源部下面的一個層級，如果你是銷售經理，我是文化中心主任的話。
李佳明：你好！陳經理！你到我辦公室有什麼事嗎？
陳年代：肯定有事。
李佳明：有什麼事？
陳年代：我們公司正在推行企業文化建設。
李佳明：這個我們已經知道了，我們一個月前都已經收到相關的通知了，我該辦的都辦了。
陳年代：我來了解一下這個專案，看看我們銷售部有些什麼具體問題，需要我們協助的。
李佳明：沒有什麼問題挺好的。兄弟們都幹銷售幹得熱火朝天的，公司業績也在往上走。
陳年代：我幹銷售肯定幫不了你的忙，幫得了的就是你的位置。我現在來問一下企業文化建設方面的問
