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在我所接觸過的無數案例當中，成功者各行各業，個性各式各樣，創業之路互不重合，管理方式也不一而同，可以說，成功的道路和模式不可複製。但是在這些成功者身上卻總閃爍著自信的光芒，他們行動堅定、堅韌、堅決，還將自己的信心感染合作者和追隨者，服務於共同目標，因而也具備了領袖的個性和魅力。
所以，美國思想家愛默生說：“自信是成功的第一秘訣。”
印度詩人泰戈爾說：“自信是煤，成功就是熊熊燃燒的烈火。”
美國著名成功學大師羅傑·馬爾騰則說：“你成就的大小，往往不會超出你信心的大小。不熱烈地堅強地希求成功、期待成功，卻反而能取得成功，天下絕無此理。成功的先決條件就是自信。”
包括我在內的海歸，都有橫跨東西方的經歷。因此，我們經常習慣性地透過親身的“目見耳聞”比較東西方文化以及東西方文化下的成功人士。我認為無論信奉哪種文化和價值觀，無論是哪種文化體制的英雄和成功者，自信都是最重要的個人成功的心理素質。
2007年，《人民日報》曾對“海歸應該具備的素質”進行調查。調查中，屬於精神意識層面的素質，唯有“自信”被列進選項並排在前列。
表3－1 海歸應該具備的素質
選項 比例
國際性溝通合作能力 35％
豁達自信的心理素質 31％
中外知識的交融 18％
創新能力的技巧 16％
來源：《人民日報》（海外版）2007年8月30日。
每一個東西方成功者的內心，都有著一股巨大的力量在支援和推動他們不斷向自己的目標邁進。空中網的CEO楊寧說：“斯坦福大學給我最大的收穫就是自信，即使失敗了還要敢於再向夢想邁進。”
e龍公司的創始人張黎剛則說：“我不太確定，過於自信是不是自己的一個缺點，有時候它可能讓我得到偏執的評價，但是回顧自己以往的每一個偏執選擇，包括多少次的‘放棄’或者‘半途而廢’，最後發現正確率都在90％以上。的確，追隨內心的感覺，而不是隨波逐流，才是選擇的唯一準則。”
“中國首富”的起點是自信
丁磊曾經成為福布斯榜的中國首富。1999年初，當時網易剛向入口網站邁進，但與新浪、搜狐相比，還只是一個剛剛嶄露頭角的小網站。據說，後來的今日資本集團總裁徐新當時之所以選擇投資網易，正是因為創始人丁磊的自信。
第3章 擁有自信（2）
丁磊畢業於電子科技大學，畢業後被分配進寧波市電信局，大學裡一位姓馮的老師回憶說：“丁磊給我的感覺就是他不是個被人安排的人。”這是份穩定的工作，但丁磊無法接受那裡的工作模式和評價標準，自信的他很輕鬆地就從電信局辭職：“這是我第一次開除自己。但有沒有勇氣邁出這一步，將是人生成敗的一個分水嶺。”
因為自信，丁磊在兩年內三次跳槽，最終在1997年決定自立門戶。後來，丁磊和徐新在廣州一家狹小的辦公室裡見面。徐新主動問他一些問題：“網易在行業內的情況怎麼樣？”
“我們會是第一。”丁磊第一句話就毫不猶豫地這麼回答。
徐新當然知道網易並不是門戶網的第一，但她就是覺得：“他很有上進心，而不是吹牛——是有實質的自信。我覺得企業家有這種精神是很重要的，你有這麼一個理想跟雄心去做行業排頭兵。我投的就是他這個自信。”
我們可以肯定地說：開放的自信是創立事業、成就開放式人生的重要素質。
信心缺失甚至可能是所有問題的根源之一。它可以讓我們感受不到未來和前景，觸控不到陽光和快樂，讓我們抑鬱、失眠、離群、孤獨，甚至為壓力所打倒。它還可能使我們痴迷某些能夠躲避“煩惱”的事物：網路遊戲、酒精、香菸、毒品等等。以致詩人但丁寫下這樣的詩句：“能夠使我飄浮於人生的泥沼中而不致陷汙的，是我的信心。”
不自信的幾種表現
——做事經常猶豫不決，坐失良機；
——容易情緒化和走極端；
——為了證明自己的存在，常常挖空心思譁眾取寵；
——經常不敢發表自己的觀點，哪怕正確；
——希望發表觀點時，會用搶先發言或打斷別人講話的方式來進行；
——常常取悅他人，為交朋友而交朋友，以證明有個人
