開放你的人生

第8部分 (第2/4頁)

夠積極主動學習和借鑑成功者，並能向失敗者吸取教訓。

第2章　視野開闊（1）

——開放式人生的環境突圍

卓越的天才不屑走別人走過的路，他尋找迄今未開拓的地區。

——美國政治家林肯

全球商業領袖必備的8項能力

《財富》雜誌（中文版）曾做過一次“中國商業領袖國際化調查”，其中概括了全球商業領袖必備的8項能力：

全球化視野——將整個世界納入他們獲取資源和職業競技的平臺。

國際知識——關心並瞭解國際上發生的所有事情。

領導變革——計劃、領導、激勵以及有效執行變革的能力。

開放型的管理風格——關心他人，分享你的感受，適當的時候共擔領導力。

跨文化的管理能力——能夠在不同的文化環境中保持高效的管理能力。

適應不確定環境的能力——在不確定環境的條件下，自在而有效的決策能力。

樂觀思維和成就慾望——即使面對挫折也能保持自信心，並制定奮鬥目標。

遠景管理和激勵人心的能力——能清楚描繪、表達未來發展方向，並且激勵他人。

《財富》隨後採訪調查了一些中國企業家，結果顯示，受訪者的觀念與其能力二者之間最顯著的差異是全球化視野。在接受調查的企業家中，絕大部分人（83％）認可國際化視野的重要性，而自認在實踐中具備這種能力的人卻只有22％。

提升人生高度，擁有國際視野

我們都有這樣的經驗：無論用什麼方式走路，無論腳步再快，都不可能比目光更快更遠；無論如何在行程中選擇捷徑，肯定不會每條道路都去嘗試，總要透過視野進行選擇；最後，無論一個盲人如何善於使用柺杖，一個沒有視野的人，絕不可能依賴柺杖進行奔跑。

一個人一生的腳步，絕不會超過其視野的極限。

人生的成功與否，尤其是成就開放式人生，更與視野開拓息息相關。也正因為視野決定人生高度，所以古人才有登高望遠的名言，也才有坐井觀天的警句。

21世紀的中國正發生日新月異的變化。“全球化”和“國際化”以前還屬於學術名詞，現在正深入滲透到我們生活的方方面面：從可口可樂到麥當勞，從牛仔褲到波音飛機，從國際長途電話到網際網路，甚至從艾滋到非典，這個世界的一切無不息息相關。因此，2008年北京奧運的口號是：“同一個世界，同一個夢想”。

用在納斯達克上市的第一家中國高科技企業亞信公司董事長丁健的話說：“全球化已經不是你想不想、願不願意的事情；而是你必須考慮的事情。”

全球化的時代，只有國際人才能引領。

2007年，中國已經超越美國成為世界經濟需求的最重要驅動力。但是，中國因為缺少太多的國際人才，依然制約著“中國製造”成為“中國創造”。麥肯錫曾有調查報告表示：中國10年間將急需萬個有國際經驗的職業經理人，而現在相應的供給量只有3000到5000人；瑞士洛桑國際管理學院2005年的《世界競爭力年鑑》曾將60個經濟體進行排名，中國高層管理人員的國際經驗被排在第59位；麥肯錫另一報告還表示，正因為缺乏國際化人才，中國企業大都不敢“走出去”進行海外併購。

這些調查報告表明：中國目前急缺國際化的人才，尤其缺少具備國際視野、通曉國際經濟“遊戲規則”、跨文化和國界操作能力、能利用東西方差異帶來的機會的國際化人才。

SNC…Lavalin成為跨國公司的訣竅

我以前曾在世界最大專案管理諮詢公司之一的SNC…Lavalin公司做董事經理。SNC…Lavalin公司能夠在全世界100多個國家做專案，成功的訣竅正是“Think　Globally，Act　Locally”（國際化的思維，本土化的行動）。而且，公司敢於聘用來自世界各地的人才，包括來自中國的人才，這種開放的國際化公司裡，只要有才華就能夠得到重用。譬如我自己，在剛進入該公司時，還只是個經理助理，一年之後成為經理，再一年之後成為了國際部董事經理。

20世紀80年代末期在海外這樣一個當時近萬人的著名國際知名大諮詢公司，這樣的破格提升速度別說是一個外國人，就是加拿大本國人中間也很少見。而其能夠重視和吸收來自世界各地的人才，正與他們的國際化視野分不開