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扣獎金的。”
約翰說：“我的力氣大，我來背吧，距離碼頭也沒有多遠了。而且這條路上的車特別少，等車修好，船就開走了。”
“那好，你背吧，你比我強壯。”戴維說。
約翰背起郵件，一路小跑，終於按照規定的時間趕到了碼頭。這時，戴維說：“我來背吧，你去叫貨主。”他心裡暗想，如果客戶能把這件事告訴老闆，說不定還會給我加薪呢。他只顧想，當約翰把郵件遞給他的時候，他卻沒接住，郵包掉在了地上，“嘩啦”一聲，古董碎了。
“你怎麼搞的，我沒接你就放手。”戴維大喊。
“你明明伸出手了，我遞給你，是你沒接住。”約翰辯解道。
約翰和戴維都知道，古董打碎了意味著什麼。沒了工作不說，可能還要揹負著沉重的債務。果然，老闆對他倆進行了嚴厲的批評。
“老闆，不是我的錯，是約翰不小心弄壞的。”戴維趁著約翰不注意，偷偷來到老闆的辦公室，對老闆說。老闆平靜地說：“謝謝你，戴維，我知道了。”
隨後，老闆把約翰叫到了辦公室：“約翰，到底怎麼回事？”約翰就把事情的原委告訴了老闆，最後約翰說：“這件事情是我們的失職，我願意承擔責任。另外，戴維的家境不太好，如果可能的話，他的責任我也來承擔。我一定會彌補上我們的損失的。”
約翰和戴維一直等待處理的結果，這天老闆把約翰和戴維叫到了辦公室。老闆對他倆說：“公司一直對你倆很器重，想從你們倆當中選擇一個人擔任客戶部經理，沒想到卻出了這樣一件事情，不過也好，這會讓我們更清楚哪一個人是合適的人選。”
戴維暗喜，“一定是我了”。
“我們決定請約翰擔任公司的客戶部經理，因為，一個能夠勇於承擔責任的人是值得信任的。約翰，用你賺的錢來償還客戶。戴維，你自己想辦法償還給客戶，對了，你明天不用來上班了。”
第二章 讓承擔責任成就 你的職場人生（7）
“老闆，為什麼？”戴維問。
“其實，古董的主人已經看見了你倆在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我也看到了問題出現後你們兩個人的反應。”老闆回答說。
透過上面的事例，我們應該清楚責任就是機會的道理。其實你的老闆、上司、同事都在關注你，如果你做出成績了，回報自然就來了，如果出現問題你勇敢地承擔了責任，那麼大家都會尊重和敬佩你，好機會當然也會青睞你。因此，敢於承擔責任，善於抓住現有的機會，才是聰明的舉動。
在職場有一句話現在很流行：“今天工作不努力，明天努力找工作。”那些努力工作的人，其中一部分人在原單位擔任著重要職務，成了職場上的精英；另一部分人到了新的單位，同樣擔任著重要工作，過著體面的生活。而那些不努力工作的人呢？十多年過去了，他們中大多數人沒有一份穩定的工作，沒有一份穩定的收入。
像這樣的員工，無論在什麼樣的企業都不會有太大的發展。因此，當你覺得自己缺少機會或者是職業道路不順暢時，不要抱怨環境，而應該問問自己是否承擔了應負的責任。如果你勇敢地承擔了責任，那麼機會肯定就在你的身邊。
讓承擔責任成為一種職業習慣
任何一個組織都會有一批將承擔責任作為一種職業習慣的人。之所以很多組織能繼續存在和發展，就是因為有一批這樣的群體跟隨她、奉獻於她。同樣，一個公司的發展壯大，也需要這樣一批能夠將承擔責任作為職業習慣的員工。這樣的員工有一個共同的特點：具有很強的責任心。正是這種責任心，促成了公司的不斷發展。責任心是一種很重要的素質，而負責是一種習慣行為，它來自人的潛意識，而非一時的心血來潮。這種道德責任感在當今社會受到更多企業的重視，因而成為一個人成就事業的重要條件。
把承擔責任作為職業習慣的員工有以下明顯的特質：他對公司忠心耿耿，無論在言語上還是在行動上都時刻注意維護公司的形象和利益；他遵循公司規章制度，對一切不良風氣和不正之風進行堅決的抵制和鬥爭；他對公司的愛發自內心，懂得感恩，沒有任何做作；他愛公司的一切，包括公司的財產、公司的名譽；他具有團隊精神，把公司每一位員工都當做自己的合作伙伴，互相關心、互相愛護、互相幫助，而不是人為地劃定圈圈，互相嫉妒、相互排擠；他忠於職守，既不失職，也不越權；他不一定會說漂亮話，但他一定致力於把工作做得最漂
