高薪一定有原因

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條件相對具備的時候果斷地開始執行，最終取得成功。

讓我們記住成功學創始人拿破崙？希爾的那句話吧：“生活如同一盤棋，你的對手是時間，假如你行動前猶豫不決，你就將因時間過長而痛失這盤棋……你的對手是絕對不會允許你猶豫不決的。”　電子書　分享網站

不要等，如果想到了馬上就做（9）

別人退縮時，正是你的機會

某企業單身職工小王患肝炎住進了醫院，老闆在一次會議上動員同事們去做經常性護理。大家面面相覷，無人表態，老闆很尷尬。最後，有一位年輕的小夥子主動站出來，為老闆解了燃眉之急。老闆大為感動，會上表揚，私下感謝當然不在話下。

在工作中，我們經常會遇到上面這樣的情況：一項人人都唯恐避之而不及的工作被分配下來，大家像踢皮球一樣推來推去。造成這種情況的原因無外乎兩種；要麼是這項工作不容易做好，一些人抱著“但求無過，不求有功”的心態躲得遠遠的；要麼就是這項工作很重要，雖然自己的能力足以勝任，但缺乏勇氣，擔心萬一做不好的話會給老闆留下不好的印象，給自己留下一個愛出風頭的名聲。

其實，反過來想，當一件工作擺在面前，所有人都退縮時，正是你表現的機會。就像上面那個事例中，老闆提出的工作動員卻無人響應，這樣必然使得老闆很沒面子，急須有個人出來解圍。如果這時候你能及時地站出來，即使你最後沒能把工作做完美，老闆也必定會記得你為他解圍，在心裡不會過多地怪罪你。更明確地講，你的行為重點並不在你是否能夠做好這件工作，而是在於你的態度表明了你是個為大局著想的人。這樣的員工往往是老闆最器重的。此外，你“挺身而出”為老闆解圍，也能在無形中拉近自己與老闆的心理距離，讓自己在老闆心中留下了不可磨滅的好印象。試問，像這樣能夠在危難之時挺身而出的員工，有哪個老闆能不器重呢？

另外，如果一件工作其他同事都不敢接受，還有一個重要原因就是這項工作沒有人做過。雖然這項工作看起來並沒那麼複雜，但俗話說“槍打出頭鳥”，人們總是不願意做第一個“吃螃蟹的人”。這時候，作為以高薪為目標的你，同樣應該毫不猶豫地挺身而出。因為一個人的薪水和他的貢獻是成正比的，如果你總是害怕接觸新工作，那麼你也許會一輩子都在做相同的工作，沒有為公司做更多貢獻的機會，自然也就沒有升職加薪的機會。因此，要想獲得高薪，就要儘可能地擴大你的“野心”。

古羅馬的皇帝和哲學家說：“一個人的價值永遠超不出他的雄心。”所以，野心不是貶義詞，它是人們對成功的慾望和渴求，沒有野心我們就會目光短淺，就會安於現狀缺乏開拓。有兩句很好的廣告詞：“沒有做不到，只有想不到”，“思想有多遠，我們就能走多遠”。

沒有野心，就是沒有目標，沒有目標，就會連自己的人生方向都無法確定，這樣的人怎麼會成功。

有一天，一個園丁向松下幸之助請教說：“松下先生，您的事業愈做愈大，我真是太佩服您了！您能告訴我發財的秘訣嗎？”

松下想了一下說：“別光羨慕我啊，你也可以成為富翁的。我看你很適合做園藝方面的事情。這樣吧，我工廠旁邊有兩萬平方米空地，我們就合夥種樹苗吧！一棵樹苗多少錢？”

“40　元。”

松下又說：“好，以每平方米地種兩棵樹計算，扣除道路，兩萬坪地大約可以種萬棵，樹苗成本剛好100萬元。3年後，樹苗就可以賣了。你估計一下3年的樹苗能賣多少錢？”

“大約3000元。”園丁答道。

“那麼，我出100萬元購買樹苗，肥料費都由你來支付，你負責澆水、除草和施肥工作。3年後，我們就有600萬的利潤，那時我們一人一半。”松下先生認真地說。

不料園丁卻拒絕說：“哇，幾十萬的成本啊，我不敢做那麼大的生意，我看還是算了吧。”

我們在做任何事情之前，都不可能有成功的把握，也就是說我們做什麼事情都可能存在失敗的風險。面對風險，是選擇退卻還是迎難而上？不同的選擇，會成就了不同的人生。

古往今來，多少英雄豪傑，都是“明知山有虎，偏向虎山行。”正是這種不畏艱難險阻、勇往直前的精神，讓他們成就了偉業，青史留名。要想做一番事業，同樣也要接受來自各個方面的壓力，也要承擔失敗的風險。有人說，成功者無一不是冒險家。此話雖然有偏激，但是不無道理。要創業，必