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須要有膽量。否則，最好的機會到來時，也不敢去嘗試。躲避了失敗的可能，卻也失去了成功的機會。
美國詩人愛默生說：“沒有抱負，你將無所追求。不努力工作，你將一事無成。回報不會自動送到你手上，而需要你去努力贏得它。知道怎麼做的人能一直找到工作，而同時也知道為什麼做的人就會成為自己的老闆。”
當然，有野心但不可被野心迷失了雙眼，更不可被野心推動著自己向前走。如果是自己在推動野心，那麼這種自主的行動將會帶領人們走向事業有成；如果是被野心推動、不由自主地向前，那麼野心將會將一個可憐人推下懸崖，或推落進地獄。
聯想的創始人柳傳志就是一個有野心的人，所以他才能建立一個有野心和進取精神的聯想。因此，想用柳傳志作自己榜樣的職場人，至少要成為一個有野心的人。野心不僅是窮人致富的訣竅，更應該成為所有人探求成功的利器，“王侯將相寧有種乎？”古人尚且發出這樣的吼聲，今天有著聰明才智的我們豈能庸庸碌碌無動於衷？如果你渴望高薪，那麼請你先問問自己：我有成為最高薪者的野心嗎？
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面對問題，你是漠視者、抱怨者、上報者還是解決者（1）
工作中會遇到很多問題，員工們對待問題的各種不同態度造就了人與人之間的差距。要追求高薪，對待問題時你必須只有一種態度，那就是跨國企業的第五條軍規—— 讓問題到此為止！
漠視者：下崗離你不遠了
漠視者，顧名思義，就是那些總對工作採取漠視態度的人。這樣的人在現代職場上並不少見：他們每天和別人一樣按時上班，按時下班，如果交給他們任務，雖然做得不是很出色，卻可以按時完成；他們不與別人爭什麼，也不為自己爭什麼，許多時候他們似乎顯得與世無爭；他們得過且過，做一天和尚就撞一天鐘。透過研究我發現，這些人之所以有這樣的表現，是因為他們缺乏兩個最基本的東西：一個是明確的目標；另一個就是職業的危機感。
沒有明確的目標，使他們的前進失去了方向，就像一個在沙漠裡迷了路的人，無論怎麼轉，也走不出沙漠，那麼他就只能消極地等待救援，或者乾脆什麼也不做。身在職場，第一要緊的事就是樹立奮鬥目標。有了目標，工作就會充滿機會；有了目標，自己才有努力的方向。
我們周圍有許多人，他們整天辛勤工作，從不偷懶，但一生只能養家餬口。從外在表現看，他們兢兢業業，很讓人敬佩，但當他們老了，卻會感到自己的一生過得並不精彩。相比之下，一些並沒有他們勤奮的人卻取得了比他們大的成就，過上了更好的生活。這讓他們百思不得其解。
他們不明白，其中的秘訣就是，所有成功人士都有一個突出的特徵；做事有明確的目標。成功離不開明確的目標。
在現代職場，一個有目標的人，毫無疑問會比一個沒有目標的人更有作為；雖然目標不能完全實現，但成功的機率要大大高於那些沒有人生目標的人。所以，工作伊始，就必須為自己儘早確立一個明確的、切實可行的目標。這樣，成功才會來得更快一些。
小王和小李是中文系的同學，畢業後，他倆同時進入了一家出版社做編輯工作。
小王在校時就是文學社的活躍人物，經常在校刊發表自己的文章。進入出版社後，小王常常向小李抱怨編輯工作不能充分施展自己的才華，小李卻認為編輯工作是所有文字工作者的基礎，在這個職位上踏踏實實地學習寫東西才是最重要的。然而，小王仍然耐不住枯燥的編輯工作，終於下定決心跳槽去了一家雜誌社。
兩年後，小李仍然在最初的出版社工作，但已經榮升為最年輕的編輯部主任，前途無量。而小王在這兩年間不斷地換工作，他做過報社記者、雜誌編輯、編劇等，但都沒有從一而終，到現在他仍然為自己的迷茫而苦惱。
相比之下，小李無疑比小王更成功。因為，決定成功的不僅僅是才華，在職場上，有明確的目標，加之持續的努力才是成功的唯一定律。而那些沒有目標的人，雖然工作很辛苦，也有一定的才華，卻不知為何工作，得到的回報更與他們的付出差距很大。於是，時間一長，他們就很容易喪失當初的激情，得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度了年華。
其實，我們隨時都在為自己設定著或大或小的目標，比如：想要一件漂亮的晚裝，想買一輛心儀的汽車，想送孩子上最好的學校，想要環遊世界，想有一家自己的公司，等等，重
