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一般而言，領導如果讓你做到1，他會點撥到，但他希望你能想到2甚至3，做到或2。假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。只有凡事多動腦筋，多學習別人的長處，你才會得到老闆的賞識。
3。不要逼別人做超過其職責範圍之外的事情
工作之上的事情常常需要雙方或多配合，每個工作崗位都有其責任與義務，遇到與原則性相違背的事情，最安全的做法都是照章辦事。甚至在一些看視小事或細節上，不要怪別人不配合，也不必動氣指責對方工作缺乏靈活性。從原則上來說他是正確的，因為他只能做他職責範圍之內的事情。拒絕合作，拒絕提供方便是他的權利，在這個按原則辦事的世界裡，人家犯不著為了你違反原則，丟了飯碗。
當遭到對方拒絕是，不必生氣，也不必想不開，多理解對方的難處。最糟糕的情況是該咋辦就咋辦。再想不通就事後提出修改意見，就事論事，不攻擊他人。
4。少發牢騷多做事
一個滿腹牢騷的員工在職場中肯定是不受歡迎的，自以為背後發牢騷無關大雅，卻難免隔牆有耳，而且與同事發牢騷也難免哪天被他故意或無意散佈出去，小則影響形象，大則惹怒領導影響前途。本來你僅僅只是想宣洩一下壓抑的心情，卻被變得被動了，真該後悔當初自己多嘴了。
遇到不順心的事，多往好的方面想，如果是覺得公司制度不合理，也多提針對性意見，意見也要提得有水平，要提到點子上。這樣做，比起一味地抱怨不合理要受歡迎地多。
5。學會在工作中記錄
把工作中該記的及時記下來，疑難分錄，何時年檢，各種手續，時間長了，你就成專家了。
6。多站在老闆的角度考慮一下
將心比心，試想自己是老闆，投了錢，日理萬機，焦頭爛額，花錢僱的人，老出錯，如果是你，你急不急，氣不氣，罵不罵？所以當老闆數落咱們的時候，換在他的立場，也許就能理解他了。
7。多學本事
沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認為你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。職場是個利益共同體，你跟老闆關係再好，也不願意為了你一個人而犯眾怒。
再說，你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆乾的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？
積極面對每一項工作
知道什麼事該做，就要立刻採取行動——動手做！
在現實世界裡，到處看到的都是有才華的窮人，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司裡卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習。他們根本無法積極地面對自己手頭的工作，只有在一種被迫和監督的情況下才能工作。
有些剛剛走出大學校門的年輕人，面對自己從未接觸過的工作，一時有些手足無措，每當領導交給他工作任務時，總是要問一問該怎麼辦，這種做事方法長此以往也容易出現依賴心理。
所以，剛剛進入職場時，我們就要約束自己的行為，培養自己積極面對手頭工作的最大表現就在於主動做事。所謂的主動做事，就是不用別人告訴你，你就能在工作中自覺出色地完成任務。其實在日常工作中，即使你沒有被正式告知要對某事負責，也應該努力去做好，如果你表現出勝任某種工作，那麼責任和報酬就會接踵而至。在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把手頭的工作做得更好吧。
羅家倫畢業於中南一所著名的醫藥大學，畢業後，經過一番在人才招聘會上的激烈競爭後，他進入了一家生物科技公司。因為深刻地認識到現在社會上的就業艱難，所以，從踏入這家公司的那天起，他就強烈要求自己在公司裡爭取主動做事，儘管許多事情他也不明白，許多工作他也一下子無法完全理清，但是，在他主動做事的過程中，碰到了不懂的或者不會處理的問題，總會有同事指點一番，就這樣，他的工作能力得到了不斷的提升，薪水也在短短的半年之中，翻了一番。
老闆和公司最需要的就是擁有主動做事精神的員工，而在實際工作中，我們很難找到能集這
