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些精神於一體的人；許多員工總認為自己和老闆只是一種商業交換關係，無須感激老闆，甚至對老闆抱有仇視心態，這是老闆和員工之間矛盾緊張的最主要的原因。事實上，如果每位員工都能用積極的心態面對自己的工作，並培養自己主動做事的精神，那麼在老闆和員工之間就會實現一種雙贏的局面。
陳華和藍雲平同在一家百貨公司做事。他們的年齡一樣大，也拿同樣的薪水，可是藍雲平很快就加薪升職了，而陳華仍然一直原地踏步。
“其實，不能說我不公平，藍雲平這小夥子實在是招我喜歡。我覺得我不能不給他加薪升職，那是他應該得到的。”老闆說，“我派他們去市場上看看有什麼賣的，因為我的庫存已經不多了。陳華回來告訴我只有一個農民在賣土豆。我問有多少，他不知道，就又跑到市場上問了回來。我問價格是多少，他又只好第三次跑到市場問出了價錢。”
說到藍雲平，那位老闆笑著說，臉上帶著欣慰的表情，好像講述的是他的兒子：“他很快從市場上回來，並彙報說目前只有一個在賣土豆的農民，一共36口袋。價格還比較合理。他還帶回幾個土豆樣品，讓我看看質量。你更不會想到的是，他從農民那兒瞭解到番茄的銷量很好，他把那個農民也帶來了，在他手上還有一個番茄樣品。後來我就放心地讓藍雲平擔任了更重要的職位。而陳華，我�
