第13部分 (第3/4頁)
打倒一切提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
，你不知原委就免開尊口，至於誰是老闆的親戚你知道就得了，犯不上傳揚或跟人背後嘀咕。同樣，有些類似“公司福利不好”，“公司老讓加班，不給加班費”的話說也白說，反而傳來傳去，被添油加醋，讓你連解釋的機會都沒有。“沒有不透風的牆”，老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行，辦不成事”，過不了兩天話就傳到小張耳朵裡了，你還不知情，卻把人得罪了。
當然，要想做到這一點，我們在一些場面上說話也一定要把握好分寸。分寸拿捏得好，很普通的一句話也會平添幾許分量。話少往往精練，讓人覺得你是經過深思熟慮才說出來的。話太多往往容易失控，話的質量隨數量的上升而下降，頭腦發熱，忘了什麼能說什麼不能說，公事私事攪在一起很容易授人以柄。
如果在同業的聚會上，不小心說了某客戶的壞話。因此，該客戶的態度突然變得冷淡，自己難以和他再接近，這時候該怎麼辦呢？
雖然無意中說了別人的壞話，但這也是非常重要的人際關係問題，作為一名在職人員，應該知道壞話必然會傳入當事人的耳朵中，因此公司內也一樣，不能隨隨便便說別人壞話或誹謗別人。
不要搬弄是非（2）
說別人壞話，雖然當時很痛快，發洩了心中的不滿，可是說過後對自己不會有任何好處。
對方若進行報復，以其人之道還治其人之身，到那時你就會得到應得的下場。
發生這種情況非常難處理，如果你直接道歉可能會使事態更加惡化，我們惟一能做的就是透過寫信或發簡訊來解釋一番，事後經過一段時間再賠禮道歉。這樣，才能夠化解雙方之間的一些怨氣和矛盾。
當你有天發現竟然有人在你背後四處說你壞話，暗中破壞你的形象，該怎麼辦？千萬不要因為一時氣不過，就怒氣衝衝地找對方理論。
要先穩定好自己的情緒，然後依照以下方法，一步步地化解難題。
1。 先檢討自己
你應該先想想，自己是不是做了些什麼事、說過哪些話，讓對方看你不順眼。如果不明就裡地去找對方興師問罪，只會讓對方看你更不順眼。
2。 問清楚原因
你可以問他說：“我不知道發生了什麼事，是否可以告訴我是什麼問題？”如果對方什麼話也不願意說，就乾脆直截了當地對他說：“我知道你對我似乎有些不滿，我認為我們有必要把話說清楚。”
3。 委婉地警告
如果對方不肯承認他曾經在別人那兒說過不利於你的話，你也不必戳破對方，只要跟對方說：“我想可能是我誤會了。不過，如果以後如果你有任何的問題，希望你能直接告訴我。”你的目的只是讓對方知道，你絕對不會坐視不管。
4。 向老闆報告
當類似的事情第二次發生時，你可以明白地告訴對方：“如果我們兩人無法解決問題，就有必要讓老闆知道這件事。”如果事情仍未獲得解決，就直接向老闆報告。
當然，不是所有的情況都必須向老闆報告。如果對方只是對你的穿衣品位有些挑剔，就讓他去吧，這並不會影響你的工作或是你和同事之間的關係。
txt電子書分享平臺
適當地讚美他人（1）
對他人真誠地讚美，正如沙漠中的甘泉一樣讓人的心靈受到滋潤。
和同事相處，看起來似乎是一個很簡單的問題，但在實際生活和工作中，並非如我們想像的那般簡單，其中也有許多人陷入了求全責備的誤區。
你可能在生活中聽到過類似這樣的話語：
“他怎麼能跟我們搞這個專案，瞧瞧他那副清高的樣子！”
“他性格太孤僻，進我們公司不太合適。”
“這個人個性太強，不適合到我們這裡來。”
俗話說：“金無足赤，人無完人。”生活、做人的道理我們都懂，但一遇到具體的事情，我們卻常常犯上面的錯誤，要求他人盡善盡美，沒有缺點和不足；一旦發現或意識到同事身上的缺點或不足，就開始求全責備，由於對對方身上的一些無關緊要的方面看不順眼，而拒絕同對方進行很有價值的或者很有意義的合作。這種由於非本質的好惡而排斥同對方合作的做法，是事業上的一種失敗。
是的，清高、孤僻、個性太強，這些都是缺點和不足，然而問題是，這個人身上有著你這項工作、這筆生意、這個專案所需要的優點和長處，後者才是他個人的價值所在。所以，當遇到類似這
