80後職場新鮮人生存手冊

第13部分 (第2/4頁)

中當我們想要幫助同事的時候，一定要徵求對方的意願，並遵照對方的意見幫忙，千萬不要貿然行動。

另外，我們也切忌在私底下過多幫助自己的同事，因為私底下幫助同事，往往可能會脫離工作範圍。

我們私底下幫忙的事情，只能偶爾為之，而且要讓對方清楚你是賣他一個人情，不能養大他的胃口，該拒絕時，還要明白地說“不”，當對方知道你幫忙的分寸和底線後，自然不會再三試探。

不要搬弄是非（1）

如果對方只是對你的穿衣品位有些挑剔，就讓他去吧，這並不會影響你的工作或是你和同事之間的關係。

如果將一個人的生活做個粗略的劃分，根據時間和空間的不同，大致可分為公域和私域。因此，我們說話要分場合，　“公私分明”是一條在什麼時候都很有效的遊戲規則。所以，辦公室裡不能亂說話，即使說也要說公事，不要攙和私事。別人沒興趣會讓你掃興，別人感興趣對你可能會更糟。當然，說話的過程中，我們尤其注意的是千萬不要搬弄是非。

有些人一聽到辦公室政治，第一個反應就是避之惟恐不及，不願捲入辦公室的爾虞我詐裡，遺憾的是，有這種想法的人，並沒有認清自己和其他人身在同一條船上的事實。

那些想要明哲保身、圖個耳根清淨的上班族，最後的下場不只是求仁得仁，遠離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙地丟了，還搞不清楚為什麼。你大可不必跟著別人惹是生非，但千萬別以為潔身自愛就可置身事外，因為辦公室風暴從來就不長眼睛。

每個企業都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優勢，不足為奇。每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表現的，而非正式的組織結構就是人際關係，說明白點，辦公室政治不過是多結交對你仕途有益的朋友，少在同事間結怨。

因此，與其對辦公室政治心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈，投身其中，享受辦公室政治。辦公室政治難精通，卻不復雜。辦公室政治是什麼？是待人接物的態度，是應對進退的分寸拿捏，是害人之心不可有、防人之心不可無，簡而言之，就是廣交朋友，特別是能讓身處權力核心的人如你的上司，成為你的良師益友。但是，在這個過程中最不能碰到的底線就是搬弄是非。

很多人抱著清者自清、濁者自濁的心態在看待辦公室政治，以為只要能獨善其身就可以遠離是非，但實情是，地球上沒有真正的中立國，辦公室裡也沒有可以明哲保身的人，只要身在辦公室裡，就是處在暴風圈，沒有所謂的颱風眼可容藏身。

很多人天真地相信，只要自己專業過人，工作腳踏實地，不惹是生非，總有一天老闆會注意到自己這塊璞玉。但最後結果往往事與願違，因為專業不是升遷的惟一指標，躲在計算機後面，不與同事交流，不會讓你成為領導者、管理者。

又有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心鬥角，跟我們這種基層的員工沒關係，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。

組織既然是人的組合，每個人都有自己的優先順序和利害關係，如果學不會如何協調人與人之間的關係，也就別痴心妄想平步青雲。

上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的遊戲。想要獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得捲鋪蓋走路。

我們絕對不是鼓吹上班族在辦公室裡興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰，但卻必須保持訊息靈通，隨機應變。

許多人進入職場後，為了爭權奪位，不惜四處散播謠言，或者搬弄是非，惹得人人生厭，公司內部的和諧狀態被徹底打破了，完全違反了職場中的遊戲規則，結果，老闆不得不請他捲鋪蓋走人。

吳大林剛進入職場後，不知道辦公室政治的深淺，與同事王某一同出去吃飯，聽王某訴說主管陳某的一些是非，便在後來的一次出差機會中把這些話又原封不動地告訴了陳某。陳某一氣之下，又說了王某一些事情，吳大林出差回來後又在一次偶然的機會中告訴了王某，因此，王某和陳某大吵了一頓，順帶牽出了吳大林。後來，老闆為了擺平這些事情，把吳大林辭退了，這才平息了王某和陳某的怒言。

所以，在職場上，我們一定要注意自己的嘴，儘量避免談論公司的人和事。

人事關係最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老闆