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你需要從專家那裡獲得有用的資訊,同樣,專家也需要獲得資訊,如果你提供給專家的資訊讓專家獲益匪淺,專家自然在心裡感謝你,在你需要他幫助時,他肯定毫不猶豫地盡最大可能幫助你。這樣,你就和專家形成了資訊互享的良性迴圈,成為彼此網路裡不可缺少的人。

在平時要注意發現那些能夠找到專家的人

有些人因為某種關係跟某些專家建立了良好的關係,如果你能說動他們把你介紹給專家,那你就大大減少了結交專家所需花費的時間。當然,對於這些提供資訊者,你除了表達你的謝意外,還應在必要時給他們幫助,使他們甘心把更多的資訊提供給你。

只要你按照上面幾點去做,你將會慢慢建立起自己的網路,在你需要專家提供某一方面的資訊時,就不會勞而無功。當然,有了自己的網路,你的辦事效率自然會得到提高。

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融入團隊,成為公司必不可少的人(7)

在好萊塢,流行一句話:“一個人能否成功,不在於What you know(你知道什麼),而在於Whom you know(你認識誰)。”職場人士,不要以為自己擁有卓越的才能就能獲得成功。學著去建立自己的人脈網路吧。只有建立起了人脈網路,你才會享受到人脈網路給你帶來的好處,那時你才會深刻認識到:一般人才與頂尖人才的真正區別在於人脈,而非僅僅是才學和能力。

5做全公司最賺錢的職員

老闆在自己的公司內,處理事情時往往是一言堂。他的閱歷比其他人豐富,自信心很強,總是認定自己的想法是最好的。

因此,多數職員認為惟命是從、畢恭畢敬,就能討得老闆的歡心,有些能力平庸的員工甚至以曲意逢迎來換取老闆的賞識。

其實,乖乖聽話、俯首聽命的夥計,不一定能位極人臣,因為在市場競爭如此激烈的今天,老闆首先要考慮的是企業的生存與發展,高帽戴著再舒服也比不上企業利潤的增長,因此,老闆心中最高分數的職員,一定是那些能讓公司最賺錢的職員。

所以每年“年尾花紅”的時候,那些業績好,利潤高的員工一定是表彰大會的主角。鮮花、美酒,當然豐厚的獎金也是少不了的。很多世界級企業,每到年終就會進行以業績為主的員工排位,排在前列的員工不用說一定會趾高氣揚,而排在後面的不但臉面無光,還隨時會有被老闆解僱的可能。這當然怪不得老闆,面對嚴峻的生存形勢,老闆只能如此。時下許多企業都在實行員工末位淘汰制,以此來激勵員工。

所以如果仔細觀察,你就會發現,做老闆的不大會遷就人,但他必定會為業績作出各種妥協,因為老闆不會跟自己公司的錢包鬥氣。

故而開展工作也好,服務於老闆也好,必須把努力的目標放在如何幫助企業賺到錢和節省錢上,單做一個聽話的職員,在老闆心中的印象一定無法達到最佳。

利潤至上

“利潤至上”是每個公司的原始推動力,至今仍然是,雖然這讓許多人產生了誤解,可這確是公司存在、發展乃至服務社會的根本。因此,老闆們都希望員工頭腦中有一個簡單卻至關重要的概念,那就是每一個公司的成員都有責任盡力幫助公司賺錢。一旦員工的頭腦中輸入這個概念,並習慣基於這個概念行事,一定會見到效果。

在一家業績卓著的金融機構,有一天老闆讓秘書公告全公司,所有的紙都要兩面用完才能扔掉。表面看來老闆極其吝嗇,一張紙上都要做文章,其實他解釋道:“讓文員和秘書知道這樣做可以使公司減少支出,相對地利潤增加,極其重要。”有了替公司賺錢的責任感,自然會付諸行動。

只要積極行動,就會有好結果

一個企業,不要以為只有生產人員和營銷人員才能爭取客戶、增加產出為公司賺錢,其實企業內所有的員工和部門都需要積極行動起來,為公司賺錢。

因為任何機構要有盈餘,必須依仗開源和節流。不直接與客戶打交道的人最低限度也應成為節流高手,否則浪費會使公司到手的利潤大打折扣。

如果你十分明確自己對公司盈虧有義不容辭的責任,就會很自然地留意到身邊的各種機會,而且只要積極行動就會有收穫。

一個從事雞蛋銷售的員工,進入公司不久,就取得了不錯的銷售業績,得到了老闆的褒獎。他是這樣做的:

在售奶櫃檯或冷飲櫃檯前,顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。

他微笑著對顧客說:“先生,你

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