這種事,不必老闆交待

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，數也數不清。”

如果不注意建立自己的人脈關係，你可能就會陷入勞而無功的境地。

小靜大學畢業後進入了一家公司工作，她認為只要自己努力工作，展現出超人的工作能力，必然能夠做出一番事業來，獲得重用並步步高昇。可是一年過去了，小靜雖表現出了出色的工作能力，但調薪比例很低，並不比那些表現一般的同事高，職位也沒有得到晉升。小靜很不服氣，工作起來更加努力了。她認為總有一天上司會看到她的能力與才華，成功之日也離她不遠了。

但是，又一年過去了，小靜還是在原地停留。相反，與她同時進公司的同事已經是獨當一面的主管了，薪水也比小靜高出許多。小靜終於忍不住，向公司裡惟一與她要好的同事抱怨自己懷才不遇。然而，同事卻說：“不要抱怨了。你雖然工作非常出色，但與同事的關係沒處好，所以才一直得不到重用。”工作細心、處事粗心的小靜，怎麼也沒想到自己兩年來，只做了別人26％的工作，也難怪總是在不重要的職位上停留。

對於員工來說，人脈是相當重要的，只有建立起高質量的人脈網路，在工作時才會實時得到幫助和支援。

成功建立關係網的關鍵是選擇合適的人建立穩固的關係。因為人的精力是有限的，在建立關係網時，不要盲目地去建，否則會使你整天為應付一些無關緊要的關係而叫苦連天。

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融入團隊，成為公司必不可少的人（6）

在需要之前就建立網路

在你需要時再去建立自己的網路，就已經晚了，這是一個非常簡單的道理。所以，平時就應注意蒐羅網路中的專家，建立並不斷擴大你的網路，一旦需要哪些專家幫助，立即就能受益。若平時不注意，當你需要獲得專家支援的時候，就會發現無法跟對方溝通。即使硬著頭皮給專家打電話，往往會遭到對方的婉言拒絕，此時只能從別的渠道蒐集需要的資訊，結果浪費了大量的時間，搞到手的卻大多是些無用的資訊，既貽誤了工作，又降低了工作質量。

創造機會事先就跟納入你網路的專家建立聯絡。可以利用聽某位專家演講的機會，在會後主動介紹自己，問一些與主題相關的問題，收集他所感興趣的資訊。也可以送出一份在研究中寫的相關的文章請專家指教，並告訴專家一些關於他最喜愛的活動的一些資訊。當然，　不要忘記遞上自己的名片。這樣，當幾個月後，你需要跟這位專家聯絡時，就不會顯得尷尬了。

維持關係很重要。在一些特殊的有紀念的日子要給專家送一份禮物，給對方一個驚喜。禮物不一定很貴重，一束鮮花、一本他感興趣的書都可以，關鍵是表達你的一份祝福，給專家留下深刻的印象，讓他真正把你記在心裡，當你再跟他聯絡時，雙方首先感到的是一種親切感。只要你一提要求，他自然很樂意為你提供幫助。

此外還要經常跟網路中的專家電話聯絡，噓寒問暖，主動為對方幫忙，來維護你們的關係。若時間長了不聯絡，感情自然就淡薄了，甚至對方已將你忘記了，那又得從頭做起。

不斷完善自我，增長個人魅力

素質高而有魅力的人容易得到別人的接納，這也是人之常情。所以要不斷完善自我，增長個人魅力。

在交往中要注意禮儀。這表現在你的著裝、談吐、一舉一動之中。謙謙君子比一般人更容易獲得對方的好感，窈窕淑女同樣更能給對方留下好的印象。這關係到你能否順利開啟對方的心靈之門。

還要尊重別人，尊重別人的信仰、生活習慣等，讓人覺得你是一個可交往的人。彼得在結交一位專家時，發覺對方是一個很“花”的人，喜歡享受多姿多彩的夜生活，但是彼得不喜歡去那種場所。一次他請專家吃完飯後，對專家說一起去一個獨步全球精彩好玩的地方，而且還是二十四小時營業的，專家的眼中立即現出渴望的光芒。然後他們一起搭上計程車，直奔當地最大的書店，專家自然很失望，但很快就隨遇而安，也高高興興地選了兩本書。後來專家就不再要求彼得去那些燈紅酒綠的地方了，但是對彼得的要求，比以前更樂意幫助。因為彼得給專家留足了面子，讓專家覺得彼得把他看做一個高尚的人。

提高自己的專業素質，最好在某一方面小有成就，提高自己的檔次。因為人人都喜歡與優秀的人交往，渴望與比自己優秀的人才建立關係，專家也同樣，所以你的素質越高，他對你的熱情就越高；反之，即使他答應幫你忙，也許只是敷衍了事。

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