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忠誠一樣。所謂“以人為本”，就是要求你用一顆園丁的心，去栽培你的員工，幫助他們實現自己的職業化。
那麼，怎樣才能幫助員工們實現那種職業化的成長呢？
請聽下一講——慾望的故事。
第十六講 慾望的故事（1）
在曹操眼裡，人活著就是為了滿足自己的慾望。美國哲學家馬斯洛也認為人是一種慾望的動物。在人力資源管理中，馬斯洛的“人類需求層次理論”是人們學習的最重要管理理論之一。
難道人力資源管理的目的，就是為了滿足人們的慾望嗎？如果不是，我們又應該怎樣理解這個問題呢？
我們需要解決一個問題，那就是慾望。因為，我們所討論的人性，似乎總是和慾望糾纏不清。
在曹操眼裡，人活著就是為了滿足自己的慾望。比如說，求生的慾望、求勝的慾望、以及佔有這個、佔有那個的慾望。所以，他說過一句流傳千古的曹氏名言：“寧可我負天下人，不可天下人負我。”為了滿足自己的慾望，寧可辜負天下人也在所不惜。這句話說得很坦白，很真實，甚至還很有些放縱的豪情。
1943年7月，美國哲學家馬斯洛先生髮表了著名的慾望理論——《人類動機理論》。他說：“人是一種慾望的動物，總是不斷地追求著得到這樣或者那樣的滿足。”直到今天，我們的管理學教材中還在學習他的“人類需求層次理論”，或者也可以稱作“人類的慾望層次理論”。馬斯洛先生也因此被人們譽為“人本主義心理學之父”。
從曹操到馬斯洛，中間相隔了一千七百多年的歲
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