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才能收穫，才能發展。
對自己的工作負責
美國著名心理學博士艾爾森曾對世界各個領域的100名傑出人士做了一項調查。讓他感到吃驚的是，大約有61％的人坦言，他們現在所從事的職業並非是他們喜歡的，或者說是最理想的。
為什麼一個人在自己不太理想的工作中，也能取得那樣優秀的成績呢？艾爾森博士走訪了多位商界精英，最後得到一個滿意的答案。
蘇珊出生於中國臺北的音樂世家，從小就受到良好的音樂啟蒙，她也非常喜歡音樂，期望自己有一天能馳騁在音樂的廣闊天地裡，但她卻陰差陽錯地考進了大學的工商管理系。一向認真的她儘管不喜歡這門專業，但還是認真學習，每學期各科成績都很優異，畢業時被保送到美國麻省理工學院，攻讀當時對很多學生來說都可望而不可及的MBA。後來成績突出的她，又拿到了經濟管理專業的博士學位。
現在已是美國證券界風雲人物的她還是遺憾地說：〃至今我仍說不上喜歡自己所從事的職業。如果可以重新選擇，我會毫不猶豫選擇音樂。〃
艾爾森博士問：〃你不喜歡自己的專業，為什麼學得那麼棒？而眼下的工作又幹得這樣優秀？〃
〃因為我在那個位置上，那裡有我應盡的責任。〃蘇珊堅定地說，〃不管喜歡不喜歡，都是需要面對的，那是對工作負責，也是對自己負責。〃
要成為一個負責的人，最基本的一點就是要對自己的工作負責，這是一個人最基本的責任和義務。
如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，並表現出完美的執行能力，這樣的人一定是我們企業的最佳選擇，也是任何一個企業的最優選擇。
那些在職場上表現平庸的人都有以下共性不受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責面對一切崗位制度和公司紀律，都在內心深處嗤之以鼻，對於一切指導和建議都持牴觸情緒和懷疑態度；在工作和生活之中，動輒以瀟灑為藉口，以玩世不恭的姿態對待自己的工作和職責對自己所在機構或公司的工作報以嘲諷的態度，稍有不順就頻繁跳槽老闆或上司稍加疏忽便自我懈怠，自甘墮落；如果沒有外在監督，根本就不好好工作對工作推諉塞責，固步自封……任何工作到了他們的手裡都得不到認真對待，最終他們得到的就是年華空耗，事業無成。以這種態度面對工作和生活，還談什麼謀求自我發展，提升自己的人生境界，改變自己的人生境遇，實現自己的人生夢想呢？？
※虹※橋※書※吧※BOOK。
第27節：第五章 責任重於能力（5）
只要你還是公司的一員，就應該拋棄藉口，丟掉腦中的消極懶散的思想，以全部身心投入到自己的工作之中，以勇於負責的精神去面對自己的工作，時時處處為公司著想。只有改變自己的工作作風，主動清除自己頭腦中的錯誤思想，才能成為一個真正具備勇於負責精神的員工；才會被老闆或公司視為支柱；才會獲得全面的信任，並得重要職位，擁有更廣闊的工作舞臺。這時候，自己的事業也就指日可待，勝券在握了。
生活總是會給每個人回報的，無論是榮譽還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己勇於負責的工作精神。一個人只有具備了勇於負責的精神之後，才會產生改變一切的力量。
職業素質測試5：責任感測試
以下問題，你可以選擇〃是〃或者〃否〃，請在回答問題時，客觀地面對自己。
1。你是否在工作中常常說到〃他們〃？（他們部門，他們的錯！他們怎麼這樣？）
A。是 B。否
2。一旦部門的工作出現失誤，你是不是首先急於證明自己的清白？
A。是 B。否
3。你是不是覺得自己只不過是公司賺錢的工具，覺得自己對工作沒有一點自主權？
A。是 B。否
4。你是不是曾經把別人的點子或主意算到自己頭上？
A。是 B。否
5。當發生事故的時候，你是不是出來辯解，然後指出別人的錯？
A。是 B。否
6。你是否經常抱怨客觀原因導致自己沒有完成工作任務？
A。是 B。否
7。你是否說過〃這件事情和我的工作無關〃？
A。是
