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開了五天，這是金安市歷史上最長的一次常委會，也是討論問題最多的一次常委會，這些運籌帷幄的決策者們精力都高度集中，甚至有些緊張。因為每一份檔案的出臺都關係到對幹部的評價、處理和任用的問題，而且一部分內容是沒有參照物的，是真正意義上的創新之舉，它具有開拓性和創造性的意義，同時也具有一定的政治風險，來不得半點馬虎。幾份重要檔案透過之後，在正式下發的同時，上報了省委省政府和相關部門。金安市委市政府召開了市給機關科級以上幹部大會，市委書記賀建軍、市長古長書和人大常委會主任都做了重要講話。他們都圍繞一個主題：加強對國家工作人員的監督管理，建立一套完整的用人制度和辭退制度，徹底改變長期以來幹部隊伍好進不好出的現象，實現任用幹部的公正、公平、公開的“三公”原則，真正把能夠代表人民群眾根本利益、代表先進文化發展方向、代表先進生產力的幹部提拔到領導崗位上來，積極穩妥地推進社會主義政治文明程序，加快經濟建設和脫貧致富步伐。古長書的講話非常振奮人心，不時地贏來陣陣掌聲。他有一些很精彩的論點，比如說：“當國家公務員確實好，地方再窮，也拿著國家的薪水，而且收入穩定，衣食住行無憂。可是，誰想過多少，如何對得起這份薪水？正因為有的同志對不起這份薪水，長期以來我們的幹部管理體制沒有大的變動，所以一些幹部安居而不樂業，在位不謀其政。既然你對不起這份工作，黨和政府就有權把這個飯碗收回來。”“一些幹部沒有自我反省意識，錯誤不犯再犯，這裡犯了，還調到其他地方任職。這種情況不能繼續下去了。我們給幹部提供的犯錯誤的機會太多了，可就是有人不知道改正錯誤。今後凡是發現失職行為，不再有什麼黨紀政紀處分，不再有什麼批評教育，一律自動辭職。思”現在一說辦事就是伸手要錢，而不辦事的最好理由就是沒有錢，並不是每件事都需要錢才能辦成的。問題在於，有的單位，給了錢也辦不好事。這種領導要他幹什麼？你幹不好，可以讓幹得好的人來幹。這很公平。“”在政績問題上，我們不能從一個誤區走入另一個誤區瀂我們堅決反對不切實際、勞民傷財的政績工程，形象工程，但並不是不重政績。政績在衡量一個幹部的能力和水平上，非常重要。對幹部的要求就是德才兼備，‘德’體現一個人的綜合素質，‘才’體現一個人的個人才能，就是看政績。凡是符合本地實際的，真正造福於人民群眾的政績，我們是鼓勵的，支援的。如果以反對政績工程形象工程為藉口而碌碌無為，便是不作為的表現。你不幹事，要你在那裡幹什麼？你成天混日子能夠產生生產力嗎？“這些話都象一個個鼓點，敲打在幹部們的心上。好多幹部沒有目睹過古長書的演講風采，這回見到了。那威風，那陣勢，那氣度，果然名不虛傳。然後，全市浪潮式的層層傳達，層層落實。各縣區有線電視臺對大會實況進行了播放，金安市電視臺轟炸式的全天候播放市委市政府的幾個重要檔案。於是，一場聲勢浩大的政治體制改革風暴在金安市席捲開來，引起了劇烈震盪。人們議論的焦點在於，許多內容都涉及到幹部作風的好轉，涉及到良好的健康的政治風氣，涉及到幹部的切身利益，更涉及到五百多萬金安市老百姓的切身利益。有人歡呼，有人擔心，有人罵娘。有人說古長書是政治殺手，有人說他是鐵腕治市，也有人說他是冷麵政治家。但所有人都承認，古長書確實是個厲害的政治角色。尤其是對那些大錯不犯，小錯不斷，成天在酒桌上晃盪還伸手要官的平庸之輩，無疑是當頭一棒。可喜的是，並沒有出現最初擔心的人人自危的恐慌局面。因為危機感的普遍增強，大家工作更加認真了，效率更加提高了，機關作風有了明顯好轉。畢竟大多數幹部還是不錯的，他們對自己的工作還是有個恰當的衡量的。最終為自己的出路憂心忡忡的，還是那些能力差，透過各種關係進入幹部隊伍的人。
16。秘密調查
然而，就在全市上下大張旗鼓地傳達落實市委市政府的幾個檔案的時候，金安市漢陽區又發生了一起特大交通事故。一傢俬人客運公司的客車，核定載客30人，卻乘坐了46名乘客。從金安市出發去省城，開車不久就翻車了，造成15人死亡，30多人受傷。司機也死亡。經查，駕駛員血液中的酒精含量達210毫克，相當於喝了八兩白酒。超載和酒後駕駛是造成事故的直接原因。賀建軍和古長書都迅速到達事故現場指揮搶救傷員，當事故原因彙報之後，古長書憤怒了：“又是超載，又是酒後駕車！”回到市裡，賀建軍用質問的口氣問古長書：“怎麼回事？幾個月之前，不是在全市設立了安全檢查
