孫正義--夢想與激情

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戰爭中的作用。正如三國時期的智者諸葛亮所說：“夫以愚克智，逆也；以智克愚，順也。”

在孫正義看來，在現代商戰中，要做到永不落敗，管理者必須是一個充滿智慧的人，具體說來，就是一個專業的人才，一個敢於決策的人才，一個勇於創新的人才。歸結起來，主要體現在以下幾個方面：

（1）能夠根據不同的對手，制訂不同的策略。

（2）能對瞬息萬變的競爭形勢，及時地加以判斷和應對。

（3）擁有遠見卓識，體現在比別人看得遠，能準確預測和善於把握歷史發展的機遇。

（4）在面對競爭對手時，表現出必要的冷靜和剋制。

（5）在對待一些重大關鍵的問題時，做到觀點新穎、決策果斷。

信：富有志向，並施信於人

“信”即賞罰有信，誠實不欺，是優秀將領、優秀管理者確立威信的關鍵。他不僅要做到充滿自信，還要施信於人。

自信，就是要求管理者要具備堅定的信念、執著的追求和言行一致的品質。缺乏堅定信念的管理者，絕不可能成為下屬的主心骨。優秀管理者的信念，表現為一種對事業的全身心投入；表現為一種克服困難的堅韌不拔的毅力；表現為一種常人所不具備的“戰略定力”，這種“戰略定力”能夠避開前進道路上無數個誘人的陷阱。這種“信念”，使管理者具有一種內在氣質和一種人格魅力，而“信義”正是這種氣質與魅力的自然體現。

施信於人，無論是用在治軍上還是企業內部管理上，“信”都指用人不疑，疑人不用；做到“賞，不以遠己而不賞；罰，不以親信而不罰”。也就是說，下屬做出了�