人力資源全案

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005年共有超過75　000件關於歧視的員工指控案件。雖然EEOC的研究報告中指出幾乎80％的案例結果對於指控一方不利，你也需要了解相關的法律程式，萬一需要和EEOC打交道時可以從容面對。下面大致介紹一下當EEOC受理一項指控後可能發生的一系列活動。

1．EEOC接到指控

幾乎所有的指控，EEOC在接到後都會受理，並對指控案件進行調查評估，只有當EEOC的確無權過問時才不會受理。

2．EEOC發出通知

EEOC一接到指控就會立刻通知你，並向你提供一份指控的影印件。一般EEOC會要求你提供與指控有關的資訊，包括一份不考慮其他因素、只對本企業的立場進行闡述的宣告。EEOC也會邀請你參與調停/調解，以便儘快解決指控事宜。

如果你不想進行調解，直接看第4步。

3．　雙方試著儘快解決

企業將派代表（或是你本人）同起訴人及EEOC的工作人員進行協商。這樣，原告就有機會講述自己故事的經過——為什麼他覺得自己是受歧視的物件。你們企業的代表也有機會講述自己的故事——為什麼你們認為你們的做法並沒有歧視。EEOC的工作人員竭盡所能解決問題。（例如，達成的解決方案可能是，給解僱的員工第二次機會，或者是提供額外的離職金作為補償。）

4．　著手展開調查

如果第3步進行不順利（或者你不想進行調解），EEOC要求你提供第2步中規定的資訊和企業說明。接下來，EEOC可能會要求你提供更多的其他資訊，例如證人的談話記錄或是稽核企業的相關檔案。

5．　EEOC作出決定

如果根據調查的結果，EEOC發現有“合理的原因”證明你歧視原告，EEOC會再一次通知你，並懇求你參與調解（如第2步和第3步所述）。如果調解失敗（或者你不選擇調解），EEOC於是作出決定是否將控告你或是向原告發出起訴權利通知以便原告能控告你。（請注意，如果EEOC沒有發現合理原因證明你的歧視行為，仍建議你們雙方調解並向原告發出訴訟權利通知。）

◇歡◇迎訪◇問◇。◇

第13節：第2章法律與秩序：安然度過（4）

指控一旦到了EEOC，你很快就會發現自己陷入困難抉擇的境地：要麼得沿著EEOC的程式進行，要麼得做好準備打一場耗時耗力的硬仗，法律支出、賠償以及可能造成的企業的負面影響可能會耗資數百萬。即使EEOC沒有受理案子，原告也可能自行進行法律程式，而你也同樣要經歷類似的尷尬。

原告可以——並經常會，透過授權律師——要求縮短行政流程，而通常也會很快獲得訴訟權利通知。

平等就業機會（EEO）相關法律：近距離解讀

自1963年開始，聯邦政府透過了六七部與HR有關的重要法律，這些法律都或多或少與平等就業有關。除此之外，當地政府、州政府和縣政府也透過了數百項法規和指導政策。

每一部法律的重點和適用的範疇是不同的，但也有大量的條款是相互交叉的。以下我帶你快速瀏覽一下過去幾年間透過的幾部關鍵的聯邦法。

ADEA：1967年《僱傭年齡歧視法案》

本法律的目的：旨在保護40歲以上的員工，防止其受到基於年齡的歧視。這項法律最初包含的年齡是65歲，曾修改至70歲，後完全取消年齡限制。並請參見後面提到的OWBPA。

本法律的適用範圍：適用於所有擁有20名以上（含20名）員工、員工每年工作20周以上（含20周）的私有企業僱主，並適用於工會（25人及以上人數的成員）、僱傭代理機構、各州及地方政府。

1967年《僱傭年齡歧視法案》以及EEOC的其他歧視指南，請見CD光碟。

AC？21：2000年《加強21世紀美國競爭力法案》

本法律的目的：旨在吸納世界優秀科技人才，增加簽發給優秀人才的臨時簽證數量，並增加美國公民的培訓和教育的機會。

法律惠及求職者和企業員工。對於那些僱主希望延長簽證期的員工來說，本法允許這些員工繼續留在美國，直到他們的簽證問題塵埃落定，而非迫使他們先離開美國。本法也涉及美國公民的培訓和開發機會。此外，本法豁免那些大學、研究機構和研究生文憑的簽證的持有者，使這些優秀的研究生和教師能留在