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美國。
本法律的適用範圍：所有企業。
ADA：1990年《美國殘疾人法案》
本法律的目的：旨在保護那些身體和精神上有殘疾的人。根據法律規定，要求僱主對殘疾人提供“合理的調整”，包括改進現有的設施、裝置和工作時間安排，前提是殘疾人沒有對僱主造成“過度困難”。
本法律的適用範圍：擁有15名以上（含15名）員工的私有企業的僱主。
附加內容：近年來，僱主已採取有效措施，向殘疾人提供經特別設計的辦公設施（例如輪椅用坡道）、針對殘疾人的特殊需求修改工作時間或培訓計劃，為有工作能力的殘疾人提供就業機會。
關於美國殘疾人法案的副本，請見CD光碟。你也可以登入ADA（。ada？gov）的網站了解該法案的文字內容。
COBRA：1985年《綜合預算統一協調法案》
本法律的目的：旨在保護那些已終止僱傭關係的員工、退休人員、員工的配偶及前任配偶、子女的權利，防止他們喪失團體健康的保險專案。
本法律的適用範圍：擁有20名以上（含20名）員工的僱主。
毋庸置疑，健康保障是人力資源範疇裡一個極端重要的部分。我將在第11章中就此內容深入展開講解。
1963年《薪酬平等法案》
本法律的目的：法律規定，男性員工和女性員工完成相同的工作，僱主應支付相同的工資。
本法律的適用範圍：擁有2名以上（含2名）員工、進行跨州經營的生產企業的私有企業僱主或勞動組織。
FMLA：1993年《家庭和醫療休假法案》
本法律的目的：要求僱主提供給員工12個月內12周的無薪假以處理健康相關問題。休假原因包括：子女的出生、家庭成員出現嚴重健康問題，或者自己出現嚴重健康問題而喪失勞動能力。大多數情況下，僱主應當恢復員工的原職位或安排類似的職位。僱主應向所有員工傳達本法案的條款和規定。
※虹※橋※書※吧※BOOK。
第14節：第2章法律與秩序：安然度過（5）
本法律的適用範圍：擁有15名以上（含15名）員工的私有企業僱主。
謹記：FMLA要求僱主有責任將本法案的條款傳達給每一個員工。
關於詳細的要求，見CD光碟中《家庭和醫療休假法案》的關鍵規定。
FLSA：1938年《公平勞動標準法案》
本法律的目的：要求僱主遵守最低工資標準、加班費和限制使用童工的規定，並保留相關記錄。
本法律的適用範圍：大多數企業。
FUTA：1939年《聯邦失業稅法》
本法律的目的：規定僱主必須向政府繳納失業保險稅，以便政府向失業的員工提供臨時的保障。在大多數情況下，失業稅包括聯邦政府稅和州政府稅。
本法律的適用範圍：一般是每個季度工資支付超過1 500美元（含1 500美元）的企業。
稅率：以員工這一年度總工資中的7 000美元的6？2％來支付聯邦失業稅。
HIPAA：1996年《健康保險移動和責任法案》
本法律的目的：為保護醫療隱私制定全國標準。需保護的個人醫療隱私的範疇包括：員工的健康計劃、醫療保健機構、相關票據交換所等。個人對自己的醫療資訊的使用擁有全權掌控的權力。
本法律的適用範圍：所有員工。
關於健康保健的內容也見第11章。
IRCA：1986年、1990年、1996年《移民改革和控制法案》
本法律的目的：禁止僱主僱傭非合法身份外國人——並對其非法僱傭行為進行處罰。
本法律的適用範圍：任何企業和個人，無論任何行業及其規模大小。
僱主有責任確認員工身份的合法性。自2001年起，美國國土安全部成立以及愛國者法案獲得透過以後，有關移民和安全的問題顯得愈加重要。
OWBA：1990年《年長工作者福利保護法案》
本法律的目的：禁止基於年齡的歧視過早辭退40歲或以上年齡的員工，或者在其他福利計劃方面對他們加以歧視。
本法律的適用範圍：所有擁有20名以上（含20名）員工的私有企業僱主，員工每年工作超過20周
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