杜拉拉的潛規則

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原來公司的意思，她沒有考慮那麼多，只是一時之間沒有控制好情緒，所以才滔滔不絕起來。

聽著米琪的話，幾位評審面面相覷，然後都用一種很奇怪的眼神看著米琪。面試結束後，評審讓米琪回去等訊息，並告訴她如果三天之內沒有訊息，就說明她落選了。

米琪對自己的表現很滿意，她認為自己一定可以被錄取。可是三天過後，她卻沒等到通知。米琪思來想去也不明白為什麼自己會落選。後來，透過男朋友的朋友，米琪才輾轉得知原來自己落選的原因竟是因為說了太多原來上司和公司的“壞話”，聽到這個結果，讓米琪大跌眼鏡。

可以說，米琪最初的表現是讓新公司的評審們很滿意的，他們幾乎已經決定錄取她了。最後一個問題是公司招聘時必須要過的程式，也就是說每個來應徵的人都必須要回答過這個問題之後才能得到最後的“分數”。公司之所以要問這個問題，就是要考量一下應徵人員的職業素質。一個職業素質較高的職場人，是絕不會講原來上司或公司的“壞話”的，因為那樣會暴露自身的許多問題。比如說，如果說原來的上司難以溝通，那麼也說明你的溝通也是存在著某些問題的；如果說原來的上司總是愛挑毛病，那麼也說明你的工作做得還不夠完善；如果說原來的上司管得過嚴過細，那麼說明你還不夠專業，不能達到上司所要求的標準。更重要的一點是，背地裡說人是非，本身就是一種極不職業的行為，這也是任何一個公司都不能容忍的一個“大問題”。所以，無論從哪個角度來說，這種行為都是對職場人士百害無利的。

因此，如果你也由於某種原因而遭遇到了調崗或跳槽的情形時，千萬要記住這個職場潛規則。

杜拉拉職場攻略解析

身處職場的你，難免會遇到調崗或跳槽到新公司的時候。這時候你一定要記住，無論你和原來的上司處得多麼不愉快，或者和原來的公司存在著多少勞務糾紛，在面對新上司或新公司的時候都不要把這些說出來。如果在應聘的時候說，你很可能會落選；如果在工作中說，那麼你很可能會受到新上司更為嚴重的“打壓”，如果不信，你儘管去嘗試好了。

Tony林的“冒險之旅”：功高蓋主不可取（1）

自古以來，在官場、皇室發生的*中，功高蓋主的人有幾個是落得了好下場的？很少。宋太祖趙匡胤的一招“杯酒釋杯權”一直為後世的帝王津津樂道，因為他用了一種最簡單的方式解決了自己的心頭大患。明太祖朱元璋採用的更是一種極端的手段，利用各種藉口對開國功臣徐達、常遇春、常茂、李善長等人進行剝爵和誅殺。按理說，宋太祖和明太祖都是歷史上威望極高的明主，而他們之所以能夠取得江山，稱王稱霸，當然與他們的用人之明和容人之度有關，那麼為什麼在取得江山之後，他們會對昔日的戰友、今日的臣子大肆誅殺呢？原因不言而喻，都是“功高震主”惹的禍。能說帝王不仁嗎？當然不能，從古至今，沒有一個帝王能做到真正的仁義，即使是再英明的君主，如果他發現身邊的人對自己造成了極大的威脅時，也絕不會考慮這些人曾給他帶來什麼好處，而是必須除之而後快。

俗話說：“以史為鑑，可以知興替”。雖然在二十一世紀的今天我們沒有機會再去參予歷史，在現代職場中，下屬和上司之間的鬥爭也不會再出現那樣慘烈的局面，但是，我們卻應該做到“以史為鑑”。

《在杜拉拉昇職記》中，商業客戶部銷售總監Tony林的前途就差一點毀在“功高蓋主”上面。原本，Tony林負責的商業客戶部在上一年度的銷售任務中完成得相當出色，大客戶部總監王偉甚至說過，如果Tony林繼續發展下去，有可能升為VP。但是，事情發展的趨勢對Tony林來說卻非常不利。首先，新年剛過，亞太區就派來一個分管銷售和市場的VP。如此一來，Tony林要升為VP的希望就成為了泡影，而更壞的訊息還在後面。拉拉在李斯特那兒瞭解到，公司馬上要做大的架構調整，把Tony林負責的商業客戶部一拆為二，分為A部和B部，而Tony將只會負責較小的B部。

按理說，Tony林在完成全年銷售任務這件事情上的表現可謂功不可沒，但為什麼公司非但沒有給他加官進爵，反而想要削弱了他的勢力呢？這是因為Tony林在取得優良的銷售業績後，便開始有些飄飄然，不但在薪酬預算這塊上與總裁何好德、財務總監柯必得較勁，而且還利用給下屬加薪的機會開始明目張膽地拉幫結派，並以此來和公司講條件。Tony林的這種做法顯然正是犯了“功