杜拉拉的潛規則

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特點：自命不凡的上司雖然很能幹，但對自己真正的重要性卻缺少清楚的認識，他們只關心怎樣給老闆留下好印象，所以在對待下屬時，總是愛擺架子，因此很難和員工保持密切的關係。

應對方法：對於此類上司，儘量不要站在他的對立面，畢竟“胳膊擰不過大腿”；當然也大可不必“言聽計從”。你要做的是，在不違背個人原則的前提下儘量迎合他。而事實上，尊重上司、服從上司也是你應該做到的事情。

4．當你面對優柔寡斷的上司時。

特點：優柔寡斷型上司的典型表現是“朝令夕改”，讓你無所適從，左右為難。

應對方法：此時，你最好什麼行動都遵照他的旨意，只是同時還要做好“隨時改變”的心理準備，凡事未到最後期限，就不必去執行，例如做計劃書，只做好草稿，隨時再做加減，就是比較聰明的做法。

5．當你面對缺乏責任感的上司時。

特點：這類上司往往把什麼錯誤都推到下屬身上，或者無論下屬有多大困難都不聞不問，只是一味地讓他限時完成工作等等。

應對方法：對此你可能滿腹怨言，總是想對人訴說，但切記千萬不能向其他部門的同事訴苦，指出上司的不是，所謂“家醜不可外傳”。對這類上司，完全可以向他直接表態！不過請先分析對方的性格，和預計其反應。對思想保守、自尊心強的人，切勿開門見山地傾吐不滿，只能婉轉相告；若對方比較開放，胸襟較寬廣，不妨相約一個時間，將你的心中話一一坦言，相信不難找出一個解決辦法。

6．當你面對好逸惡勞的上司時。

特點：這類上司自己對工作懶散拖沓，但又常把下屬的功勞據為己有。

應對方法：千萬不要當面拆穿他，跟他理論，這樣只會讓你陷入不利的境地，你可以採取一些巧妙的辦法去對付他，比如，在一項工作的每一個步驟進行時，請來一個見證者，目的是要一個“第三者”知曉整件事的來龍去脈，即使最終的功勞給上司奪去，在公司裡也必然有人曉得真相，所謂“沒有不透風的牆”，一傳十，十傳百，你的目的就可以達到了。

7．當你面對工作狂型的上司時。

特點：工作狂型上司的眼中似乎除了工作就沒有別的事情可言了，他時刻都在工作，而且同時還會讓員工也加班加點超時工作。

應對方法：對付此型別上司：一是告訴他某些工作可交由別人來做，好讓你有時間做更重要的事，二是找出各種合理的理由拒絕加班。當他對你不滿時，你可以婉轉地讓他明白，不斷埋頭工作，並不是聰明和應該的做法。

8．當你面對愛慕虛榮的上司時。

特點：這個型別的上司的典型的特徵是“耳根子軟”，只喜歡聽“讚歌”。

應對方法：其實，讚美別人不是一件困難的事，也不一定是虛偽的，問題是要有的放矢。每個人都必有其長短處，只需“隱惡揚善”，加一些善意，用詞誇張一點就可以了，這樣，既不違背良心，又能令對方高興，何樂而不為呢？

9．當你面對大包大攬的上司時。

特點：這類上司不但無法與下屬進行有效的溝通，更有可能會把無聊繁雜的瑣事交給下屬做，而把有成就感、有挑戰性的工作留給自己獨立去完成。

應對方法：面對這類上司，當然最重要的戒律是不要妨礙到他的成就感；其次，為了投其所好，一定要手勤腳勤，主動自覺地做他不願做的工作；另外，當他教給你一些為人處世的方法，或是向你講述他的一些人生經驗時，你一定要對他的“點撥”表現出感激之情，讓他認為你是“孺子可教”的型別。

杜拉拉職場攻略解析

一般而言，你的上司也是為了工作才與你走到一起來的。上司屬於何種性格對於你的性格並無多大的妨礙，但你不能企望上司來適應你的性格特點，你應該努力適應上司的風格和脾性。要學會在不同上司的手下工作，這對於你將來的發展和提高人際關係的能力都是大有好處的。

不要挑戰上司的妥協能力，否則他會“wish　you　a　bright　future！”（1）

在戰場上，服從命令是軍人的天職；對於職場中的人來說，服從上司的命令也可以算作是一種職場中的“天職”，同時也是一種美德，因為服從代表著尊重和擁戴。對上司的服從是上司開展工作，保持正常工作的首要條件，也是上司和你融洽相處的一種默契，更是上司觀察和評價你的重要標準之一。因此，作