杜拉拉的潛規則

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方面還不太適合咱們公司現在的發展狀況。”接下來，主管就針對小李提出的幾點新建議說出了自己的不同看法，小李自然有些不服氣，他認為自己的建議既詳細、又完整，而且又具有創新意識，主管之所以覺得不夠好，那是因為他思想太保守，所以，小李和老夏據理力爭。最後，兩人也沒達成一致的意見。

會議結束前，老夏說：“不同的意見和建議可以保留，我會把這些都彙報給上層領導，討論之後再作定奪吧。”

兩天後，公司貼出公告，對於財務部制度改革一事，公司最後決定採取主管老夏提出的一套方案，而方案中對小李提及的那些意見一句也沒有提及。小李看到這個結果，失望到了極點。

從那以後，小李的工作愈發不順心起來，老夏總會從他的工作中挑出一些問題和毛病，換句話就是說，老夏總是以各種理由給他穿“小鞋兒”。兩個月之後，小李被迫提出了辭職。

小李的做法無疑把自己推到了與上司的對立面，而這對他的職業發展來說是極為不利的，最後的被迫辭職也正好印證了這一點。如果小李能夠站在上司的立場想問題，把上司的意見當成自己的意見，和上司保持一致，那麼他的職場之路一定會發展的順利一些。

或許你看了這個故事之後，覺得有些誇張，有些不現實，如果你這樣想，那麼就有“給你潑一潑冷水”的必要了。其實，這樣的故事每天都在職場中上演，而且有些故事的情節比這還要“陰暗”和“驚險”，所以說，如果你不能洞悉與上司相處的一些準則，比如要和上司保持一致，那麼，等待你的或許是比小李還要“悲慘”的結局。

杜拉拉職場攻略解析

與上司時刻保持一致，無論是觀念上還是行動上，無論你是職場“菜鳥”還是職場“老鳥”，這一點都是必須要掌握和洞悉的一條真理，否則，你的職場之路就會因此變得坎坷不平，甚至荊棘密佈。不要認為這有失公平，沒辦法，職場上的競爭向來如此，不懂得遊戲規則，就只有被淘汰出局的份兒。

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千萬別做“帕米拉”：越級是不可觸犯的職場天條（1）

在職場上，上司或許會容忍下屬工作不努力，或許會容忍下屬成績不出色，或許還會容忍下屬偶爾出出風頭，但是上司絕不能容忍的一件事就是——下屬的越級報告。因為在上司看來，下屬的越級報告不僅是對自己的一種不尊重，更是對自己職權的一種挑釁，這是絕對不能被容許的。然而，這種現象在職場中卻很常見，而且發生在年輕人身上的機率比較大。

許多職場中的年輕人，都是野心勃勃的主兒，他們不僅希望自己能夠在職場中站穩腳跟，同時還希望能夠擁有一席之地，讓他們大展拳腳。然而事實有時候卻讓他們倍感失望，同事的排擠，尤其是上司的打壓，讓他們喘不過氣來，也讓他們的“稜角”被無情地消磨著。如此一來，他們中的大多數人便會從此偃旗息鼓，銷聲匿跡了。但是，總會有那麼一些人會不服氣，會喊冤，於是，他們便開始透過其他的渠道來替自己鳴不平，而越級報告在他們看來就是最切實可行的一種辦法。

然而，當他們滿懷信心地把自己的意見、想法向更高一級或高几級的上司彙報之後，結果卻並不像自己原來想象的那樣，可以獲得“沉冤昭雪”的機會，有時候，下場反而會更“慘”。《杜拉拉昇職記》中的帕米拉就是越級報告的“犧牲品”。

從工作能力上來說，帕米拉要比拉拉手下的另一名行政主管周亮強許多，對於拉拉交待下來的工作，她總能幹得很出色，這一點讓拉拉很滿意。但是，她時常流露出來的優越和驕傲卻多少讓拉拉有些反感。畢竟，有這樣一個聰明伶俐又能幹的下屬，對自己多少算是一種潛在的“威脅”。而且，從日常工作的一些小事中以及帕米拉對待下屬的態度上，拉拉發現她的人品存在一些問題。如果說帕米拉的這些缺點拉拉還能夠容忍的話，那麼當帕米拉自作主張地越級找李斯特甚至是何好德去解決工作上的問題的時候，拉拉終於不能再容忍了。於是，拉拉便以誠信問題為由炒掉了她。

按理說，拉拉的性格比較寬厚，也算是一個比較隨和上司，但職場中像她這樣的上司並不多。既然連她都不能容忍下屬的越級，更何況是那些心胸沒那麼寬闊的上司呢？所以說，如果身處職場的你，不能夠明白這個道理，非要去觸犯這個不可觸犯的職場天條，那麼下場就會如帕米拉一樣。

下屬越級報告，一般來說都是因為沒有擺正自己的位置，或者說不知道自己是什麼，自