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其他人有嗎？”
“都沒有。”
“那為什麼輪到我升職就有了呢？”
張墨貌似很無奈地作了解釋：“你做過HR，應該知道，員工升職時有可能存在職位見習期。”
“我是做過HR，但我不知道英國UP的HR制度變得這麼快，制度究竟是因事而異，還是因人而異？”
張墨抱歉地說：“金融危機對公司經營情況造成了一定影響，整個營銷系統都實施了職位見習期方案，這次調整並不是針對你一個人。如果你還有疑問，可以詢問Linda，她一定能給你一個讓人信服的理由。”
葉小荼看得很清楚，這次職位見習期是三個月，這就意味著她近三個月擔任上海辦事處副經理職務卻拿不到相應的報酬。這個時間並不算短，即使與公司簽訂兩年期限勞動合同的新員工，試用期也不會超過兩個月。且不論英國UP公司當初設定這個人事管理制度條款是否合理，單是從調動員工積極性方面來看，升職職位見習期超過新員工的考察期，升職卻不加薪，也不是人力資源部應該提倡的員工激勵方式。
張墨髮現她在沉默，主動安慰她說：“Yolanda，公司的薪酬體系一直很器重你們，像我們這些支援部門，難得有一次升職加薪的機會，可你們營銷中心就不同了，只以業績論英雄，就你現在的薪資水平，已經超過我，都快趕上Linda了。”書包 網 。 想看書來
不速之客（3）
英國UP公司使用的薪資體系是寬頻薪酬，所有人的基本薪資是半透明化的。葉小荼在美國JOY公司人力資源部待過三年，她只需要略微動動腦子，就能估算出全公司每一個人的大概收入情況。誠然如張墨所言，沈若琳作為行政人事部經理，薪資定位只相當於營銷中心一名銷售主管，即使多也多不到哪裡去；張墨是她的助理，薪資薪級就更不用說了。對葉小荼而言，能夠回到上海工作已經是一件令人開心的事情，升職更是意外的驚喜。無論沈若琳出於什麼目的做出這樣的決定，她都沒打算與她在這件事上進行爭執。對於一名銷售人員而言，底薪固然重要，但不是決定因素，從這裡失去的，完全可以從另一個方面補回來。
葉小荼沒有再追究，她笑了笑，按捺著心中的鬱悶說：“話是不錯，只要我們多拿幾個訂單，倒也不用在乎這些。但是，如果公司決定從現在開始啟用這種制度，你們要想想怎麼面對營銷系統的其他人員。”
張墨不無感慨地說：“你說得有道理，我剛才已經接到三個其他地區的類似詢問電話了，Linda也很為難的，但這是公司董事會的決定，我們只能執行。我倒是想做銷售，可惜沒有那種本事，只好一條道走到黑，我們本來是同行，你趕早棄暗投明了……”說到這裡，他突然意識到了什麼，趕緊煞住話頭。
在葉小荼和他說話的間隙，他們透過玻璃隔板發現一箇中年男人從江尚的辦公室沙發上站起來，正禮貌地與江尚握手，看他的行為舉止與江尚頗有相似之處，應該也是一名企業中高層管理人員。
張墨抬頭向那邊看了看，收拾起桌上的資料，說：“今天我們先聊到這裡吧，Oscar來了，我還有事要辦。”
他們兩人從面談間走出來的時候，恰好迎面碰上剛從江尚辦公室內走出來的中年男人。
張墨走過去熱情洋溢地和他打了個招呼：“嗨，Oscar！”
Oscar打量了一眼他們倆，以一種管理者看待下屬們常有的姿態，同時又帶著幾分刻意的親切說：“你們好。”
張墨徑直帶著他走向行政人事部辦公室，葉小荼心裡不禁暗自猜度這位Oscar是誰，擦身而過之際忍不住用眼角餘光偷偷打量著他。此人有兩道直直的劍眉，面色冷峻，一看便是那種雷厲風行的人，與江尚的風格截然不同。
柯志成是昨晚八點抵達上海浦東機場的，他的行裝很簡單，一個大皮箱就幾乎囊括了一箇中年男人的全部家當。對他而言，全國各地出差已經成了 家常便飯，況且如今在上海，只要帶有現金和信用卡，所有必需的日常生活用品都可以在同一家Supermarket裡面搞定，根本不需要太多行李。
從一個單槍匹馬闖蕩北京城的街頭髮單員，到如今軟體行業一位頗有聲望的職業經理人，柯志成“奮鬥”了十三年，也學會了如何“包裝”自己。狂學了一陣Crazy…English，交二十萬學費進源華大學EMBA班鍍一層金，柯志成變成了能說一口流利美式英語、披著營銷高手外衣的Oscar，職業
