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生涯猶如平步青雲，步步高昇。他的上一任東家、在業內小有知名度的美國SNOOP公司雖然能給他滿意的薪酬和權位，但那並不是他追求的終極目標。柯志成給自己設定的目標是——世界頂級職業經理人。他一向認為，只有讓理想的高度達到100％，實際能達到的高度才可能到80％；如果理想只有80％，實際頂多達到60％。 。 想看書來
不速之客（4）
柯志成是帶著100％的理想，滿懷雄心壯志告別北京來到上海的，按照他所設定的人生目標，英國UP公司同樣不是他的最終棲息地，只不過是過渡場所和練兵場。
今天，柯志成走進東珠大廈英國UP公司辦公室，第一個會見的關鍵人物就是營銷中心總監江尚。
江尚禮貌地邀請他坐到辦公室的沙發上，一番寒暄之後，雙方不可避免地談到了華東區的管理問題。
柯志成本是有備而來，甚至想好了種種可能出現的情況，對於江尚這個人，他在業內早已有所耳聞。每一個營銷經理人都會有自己慣用的管理方式，柯志成的表達方式向來是單刀直入式的，兩人這一次見面難免有話語之間的交鋒，但並沒有他所預想的那麼激烈。
“來上海之前，我和麥克先生探討過一些問題，雖然目前華東區的銷售情況比較理想，但是如果想再上一個臺階，還需要作一些努力。或許我們可以採取一些別的方式。”
江尚似乎對他的提議很感興趣：“你如果有想法，不妨提出來。”
柯志成昂著頭，帶著自信說：“在北京的時候，我與麥克先生溝透過。麥克先生的意見是，可以將華東區作為一個試點，在某段時間內進行一些營銷整合，加強各部門之間的合作，爭取從管理上出效率。”
江尚委婉地說：“整改營銷系統是一種不錯的思路，只是目前不太容易做到。”
柯志成立刻側身，從他攜帶的黑色公文包裡取出一份計劃書，遞給江尚說：“這份計劃書裡有一份詳細的公司營銷系統整改的可行性分析報告，包括了具體整改方案和整改之後的客戶增長管理計劃。麥克先生已經看過了，他說對整個營銷系統進行太大的調整不太現實，但是如果你同意這個計劃，我們可以從小範圍開始。”
江尚接過計劃書，認真瀏覽了一遍，他知道麥克道爾是一個很難被說服的人，假如連他都十分看好這份計劃，同意柯志成在華東區進行“試點調整”，那麼這份計劃一定有相當的含金量和可操作性。毫無疑問，這是一份非常詳盡的計劃，柯志成做這份計劃書，想必花費了很多心思和時間。
江尚沒有立刻表態，不置可否地說：“計劃書中的一些資料和實施細節，與公司現狀還有一些出入。假如你需要，我可以提供一份詳細的資料給你作參考。”
柯志成一直注意觀察江尚的表情，雖然目前江尚的職位級別比他高，兩人交談之時江尚始終沒有半點兒咄咄逼人的架勢，從對方的態度中他感覺到了一絲計劃即將成功、宏圖即將大展的喜悅，立刻適度地表示了讓步：“當然，這份計劃書是我自行調查蒐集到的，只要有更詳盡的資料，我可以再行修改，然後提交公司董事會討論。”
江尚點了點頭，將華東區的營銷情況向他簡略介紹了一遍，然後說：“上海市目前有兩名副經理Gary和Yolanda，Gary對上海的情況非常瞭解，Yolanda曾經做過前任大區經理的助理，他們都是英國UP公司的銷售精英，一定能夠成為你的好幫手。”
柯志成客套地道了謝。
從江尚辦公室走出來的時候，柯志成不得不承認，英國UP公司營銷總監的數百萬年薪自有數百萬的價值。與自己年齡相仿的江尚是一個十足的海歸紳士、典型的南方男人，精明中不失矜持，舉止之間讓人如沐春風。只有經過長期職場修煉的人，才可能具有江尚這種波瀾不驚的態度。
一個人打交道時讓周圍的人舒服的程度是衡量他作為營銷人員價值的一個重要指標，就像打太極，無論什麼招式，全部是以柔克剛，高手過招往往化解問題於無形之處、無聲之中。這原本是一件不太容易做到的事情，江尚居然可以輕而易舉地做到，這使得向來眼界極高的Ocsar也不得不對他刮目相看了。
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