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張墨微微壓低了聲音說：“常言道，一朝天子一朝臣，華東區交給Oscar來管理，他肯定會有新動作……麥克先生很看重Oscar，他在美國SNOOP任副總經理這幾年，在中國的業務發展得相當不錯，”他略有停頓後接著說，“可是，我聽說Oscar在行業內是出了名的*者，恐怕沒有Johnson那麼好打交道，我擔心將來我們幾個部門之間的合作會出問題。”
沈若琳聽他說完這番話，面部表情不但沒有緊繃，反而更顯柔和：“哦，華東區經理可不是營銷總監。如果Oscar想更改營銷部門的工作模式，首先也應該考慮Johnson的意見。我們行政人事部要做的只是配合工作，只要Johnson點頭，我們就照辦。”
雖然嘴上這麼對張墨說了，但這些話並不是沈若琳的真實想法。
適當的神秘感是保持管理者威信的一個重要手段，儘管沈若琳心中對這件事耿耿於懷，但她並不打算讓張墨知道太多。張墨進入英國UP公司時間不到三年，論能力、論資質、論學歷都不是行政人事部助理這個崗位的上上之選，但張墨有張墨的好處，不但善於察言觀色、對個人薪酬毫不計較（至少表面上看起來是這樣，入職以來他沒有提過一次加薪要求），最讓人放心的是貌似忠厚老實，夠聽話。在麥克道爾自行招聘Oscar這件事上，連張墨都能想到的問題，自然早已在她的考慮範圍之內。
華東區大區經理是英國UP公司內非常重要的一個崗位，而Oscar是一個實實在在的空降兵，這位柯志成先生並沒有經過行政人事部的重重面試，麥克道爾利用獵頭公司自行找到了他，直接以“特殊人才引進”的方式讓他前來上海辦事處報到，迫使行政人事部接受認可他的地位，就像當年的江尚空降英國UP一樣。歷史再一次重演，沈若琳心中的憤懣之情不言而喻。面對這一次的人事變動，她實實在在地感受到，行政人事部門在營銷系統早已失去了掌控權，對於麥克道爾的決定她是無能為力的，現在唯一能做的事情就是保持適度的緘默。書 包 網 txt小說上傳分享
不速之客（2）
張墨仔細體會著這位女經理的話，沈若琳的判斷顯然不無道理。在職場中，新來一個管理人員必定會對公司所有人產生影響，一個鋒芒畢露的人通常不太容易受人歡迎，而最先感受到鋒芒和威脅感的人必定是他的直接上司，如果柯志成真像傳言的那樣“*”，最先爆發衝突的應該是營銷中心內部，而不應該是營銷中心與行政人事部。因此，他沒有再追問下去，用一種心悅誠服的語氣說：“我明白了。我現在先去看看Johnson和他談完沒有，順便讓Nancy給他辦理入職手續。”
張墨的身影還沒有離開行政人事部，沈若琳的目光已經轉移到了電腦顯示螢幕上。
電腦上存著一封寫了一半的電子郵件，碩大的加粗字型清晰顯示著收信人的地址是——Hansen@（英國UP公司倫敦總部執行總裁漢森的郵箱），她斟酌了幾分鐘之後，帶著幾分激憤的心情很快在電子郵件下方加了幾行字，然後將它發了出去。
按照調崗程式，葉小荼迴歸上海總部後，需要到行政人事部辦理一些相關事宜，然後進行崗位交接。
張墨熟門熟路地拿著一疊資料，帶著她來到一旁的面談間。
葉小荼填完所有該填的空白資料，簽完所有該籤的字，低頭再看一眼，卻發現一個詭異的細節問題：從銷售主管升任銷售副經理，她的薪資居然沒有一點兒變化，依然是她離開上海時的數目。
雖然葉小荼不是一個斤斤計較的員工，但“不患寡而患不均，不患貧而患不安”，這個問題確實非常敏感，根據英國UP的慣例，這種升職不加薪的情況從未有過，也是不應該出現的。
她停下筆，抬頭看了看張墨：“我的工資，是不是寫錯了？”
張墨的神情很鎮定，這種神情更讓葉小荼感覺到《崗位調整通知書》上的薪資數目的確不是寫錯，而是本來如此。
他點頭說：“我知道你會這麼問，但是我必須告訴你，這次公司鑑於營銷中心的推薦和要求，同意調整你的崗位為上海辦事處副經理，但是你還有一段時間的職位見習期，這段時間內工資是沒有變化的。”
張墨所傳遞的資訊很難讓人感覺到愉快。葉小荼立刻反問道：“職位見習期？Gary和朱麗葉升職的時候有嗎？公司
