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對於張墨的這些小心思，葉小荼並不想揭破。
她其實早已明白一個道理，在企業裡乾的事情越多越雜，出錯的機率就越高；乾的事情越重要，虎視眈眈盯著你的人就會越多。儘管這件事並不是一件美差，多一倍的薪水和高額的加班費對她來說也不具備多大的誘惑力，但是，從英國UP公司目前的情況來看，招聘這件事是勢在必行的，行政人事部亂了套，大家都沒好處；再說，外國老闆的話就是王道，沈若琳回來之後會發生什麼事，誰都無法預測，麥克道爾下令“招”，大家決不能“不招”，只能照著老闆的話去做。
葉小荼拿著一堆資料，回到自己座位上，赫然發現MSN方框正在頻繁閃動，標記是“Johnson”。
她看到他熟悉的上線訊號，心裡忍不住一動，看著他發來的微笑表情，回覆了一句：“你在哪兒？”
“剛從北京回來，才下飛機。”
“現在回家了嗎？”
“還沒有，我在機場咖啡廳裡，剛好有個老客戶下一班飛機到廣州，我等他一起走。閒著沒事，所以上線看看你今天有沒有遲到。”
“我現在每天都起得很早，事情都忙不完，怎麼敢遲到？今天差不多早到了一個多小時呢！”
那邊立刻發來一個開心的表情符號。
一直以來，出於避嫌心理，葉小荼很少在江尚面前談及彼此的具體工作，江尚也很有默契地幾乎從不向她提起關於公司營銷的詳細情況。她想起剛才和張墨的談話，心裡斟酌了一下，迅速地敲了一行字：“聽說Linda打算請假一個月，麥克似乎想故伎重施，找人替代她。行政人事部和營銷中心不同，就只有那麼大一塊地方，如果真的來了新人，麥克準備將Linda怎麼辦？”
那邊停頓了幾秒鐘，才有字傳送過來：“應該不是故伎。你不要懷疑麥克，他是一個不錯的老闆，也不要想太多和你不相干的事情。”
葉小荼只是想將這個訊息告訴江尚，並沒有對他明說麥克道爾也要她參與這件事，見江尚這麼回答，不禁暗想：怎麼可能和我“不相干”？如果真的“不相干”，我才不會考慮到這些！手裡卻一邊敲字說：“你說得有道理。”
“做好你的本職工作，這才是最關鍵的。”
葉小荼見江尚全然一副事不關己、毫不擔心的態度，貌似對麥克道爾依然是完全信任，雖然詫異他的波瀾不驚，卻也因此將懸著的心放了一半下來。
對方又發了一句話過來：“客戶飛機剛剛到達了，我現在過去找他，我們有空再聊。bye。”
葉小荼關掉MSN對話視窗，靠在辦公椅背上，心裡暗自回想著江尚的話，他為什麼如此堅信麥克道爾，認為這一次不是“故伎”？難道他覺得麥克道爾這次的舉動和上次請來柯志成的做法不一樣？江尚一再表示，他和麥克道爾之間沒有任何問題，事實是否真的如此？還是她將這件事想得過於複雜了？
無論如何，麥克道爾既然下了命令，完成公司的招聘任務就是她這周需要辦理的頭等大事。
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不計前嫌（1）
作為世界五百強公司，英國UP的招聘廣告一透過平面媒體和網路媒體發出去，立刻就有無數封應聘的電子簡歷飛來，透過網路電子面試的郵件，以每天平均一千餘封的速度將行政人事部的郵箱塞得滿滿當當。
張墨藉故自己很忙，乾脆利索地將郵箱密碼告訴葉小荼，“委託”她全權篩選符合條件的應聘人。
雖然葉小荼離開招聘崗位一年有餘，工作又看似繁雜，但對她而言其實也算不了什麼，三年的招聘主管工作經歷讓她積累了很多處理求職郵件的經驗，基本上點開一封郵件大致看一眼，再配合參考應聘者在網上筆試所得的分數，大約一分鐘就能判斷出哪些是非常不合適的郵件。
這種工作非常耗費時間，也非常耗費精力和眼力，雖然這幾天她必須集中精力協助招聘，自己的客戶方面也不能放鬆，以致於上海十方科技集團那邊況煒星要的專案計劃，她只能在八小時之外加班加點進行。
葉小荼按照程式，花了三天時間，經過了最龐雜的初選階段，終於從數千封郵件中選出了大約三十份左右的簡歷，準備整理之後交給張墨。
按理說，這三十多位候選人都是符合麥克道爾“參照行政人事部經理”的候選要求，不管麥克道爾的眼光有多麼挑剔，應該都能夠選出比較合適的人，根本不需要她再去庫存裡面“撈人”。出於HR的老習慣，在退出郵件系
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