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統之前，葉小荼又向收件箱裡看了一眼。
不過十幾分鍾，郵件裡又多了大約數十份簡歷。
葉小荼還是忍不住順著看了下來，看到第三封的時候，郵件標題上標註的名字讓她怔了一怔——蘇霓亞（Sonia）應聘貴公司行政人事部專員。
蘇霓亞，Sonia？
葉小荼立刻點開了那封求職郵件，裡面的詳細資訊閃爍著一些她熟悉的字母和職稱，“蘇霓亞，生於19XX，已婚，畢業於上海XX大學企業管理系，曾任美國JOY公司人力資源部經理……”。這些資訊，幾乎可以讓她確信，這份簡歷千真萬確是她的前同事兼前上司Sonia發來的。
想起蘇霓亞，想起美國JOY，葉小荼的胸口略微有一點兒發緊。
一年前的那個冬天，就是那個曾經與她情同姐妹、同甘共苦了三年的好同事蘇霓亞，在剛剛升職成為她的頂頭上司之後，採用了一種並不光彩的方式，刻意給她製造了“不合格”的年終考核成績，讓她不得不忍氣吞聲地離開了工作三年之久的美國JOY公司，而她卻也因為那次出走，來到了如今的英國UP公司，幹出了業績，得到了職位，甚至還有最重要的，找到了生命中的第二個春天。命運就是這樣充滿傳奇色彩，當一扇窗關閉，上帝必定會為你開啟另一扇窗。如果沒有Sonia，決不會有今天的葉小荼。
可是，Sonia在美國JOY公司不是正春風得意嗎？為什麼她會願意離開那裡，放棄人力資源部經理的位置來角逐英國UP公司行政人事部的一個小小人事專員的職位呢？難道僅僅是仰慕英國UP公司的名氣？
葉小荼輕輕吸了一口氣，讓自己保持著平靜的心態，以一種職業的眼光繼續看那封郵件。
蘇霓亞在郵件中陳述的離職理由很簡單——尋求個人發展，這是一個在HR眼中普通得幾乎看不出有什麼求職誠意的理由。況且，同為外資公司，從“人力資源部經理”到“人事專員”，這個跨度實在算不上是“個人發展”，蘇霓亞自己應該很清楚，這是一個十分牽強的理由。作為一個資深HR，她絕對不應該這麼寫。 。 想看書來
不計前嫌（2）
葉小荼目光下移，發現蘇霓亞在離職時間一欄填寫的是“20XX年11月”，到崗時間一欄填寫的是“隨時”，她在去年年底之前就已經離開了美國JOY公司，目前應該還沒有找到工作。
她關閉了郵箱，靜靜地思考了一陣。
以蘇霓亞的工作經驗和個人條件，應聘英國UP公司目前這個“人事專員”的崗位還是綽綽有餘的。即使與那幾十個人相比較，她的競爭力也並不是很弱，大約可以排到前十名之內。
但是，企業招聘要的並不是最優秀的人，而是最合適的人。據葉小荼看來，太優秀的人其實未必願意留在行政人事部這樣的位置；而能力不夠的人，顯然又難以入麥克道爾的法眼。蘇霓亞在美國JOY公司做過三年的員工管理，隨後又升職做過一年左右的人力資源部經理，對部門各個模組管理都相當熟悉，業務能力不輸沈若琳，目前正處於失業狀態，期望值應該不會太高，如果她來英國UP公司，倒是一個不錯的人選。
只是，蘇霓亞離開美國JOY的真正原因是什麼呢？是美國JOY公司發生了什麼事情，還是她自己出了一些什麼問題？本著HR尊重應聘者真實簡歷的精神，這個問題是必須要弄清楚的。
葉小荼在手機的通訊錄裡翻找了一陣，將美國JOY公司當年同事Honey的聯絡方式翻了出來。
在美國JOY，與她關係最鐵的人莫過於人力資源部的薪酬主管Honey，自從葉小荼離開美國JOY之後，兩人並不常見面，但是逢年過節、彼此生日時，都會互發簡訊問候。外企人情薄如紙，雖不至於人走茶涼，但是各自的圈子都已完全不同，加上企業比較忌諱員工與已離職的員工交往頻密，所以與舊同事能夠保持這種聯絡熱度，已經非常不容易了，葉小荼與Honey之間還算是不錯的朋友。
“Honey，你好，我是Yolanda。”
那邊Honey的聲音顯得意外而且興奮，卻有意把聲音壓得比較低：“天呀，是你，好久沒聽到你的聲音了，你還在上海嗎？”
葉小荼聽得出她在辦公室，料想說話不方便，於是說道：“我還在上海，也在金盛附近上班……總之一言難盡，你中午有空和我一起吃頓飯嗎？我也好久沒見你了，有些事情想和你聊聊。”
Honey欣然答應下來：“去
