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“您好！”
對方的聲音似乎有點兒耳熟：“你好，回到公司了嗎？”
“你是？”
對方輕輕地笑了：“真是貴人多忘事，剛剛和你說完話，這麼快就忘記了嗎？我姓況。”
況？況煒星？
葉小荼在腦子裡搜尋了不到一圈，立刻就反應過來，還是剛才上海十方科技集團客戶服務部那位有趣的總監，連忙笑嘻嘻地說：“沒有沒有，我在公交車上，您有什麼新指示？是關於競標方案的嗎？”
“是的，關於競標方案，我們集團這邊有一些比較具體的要求，我剛才發到你的郵箱裡了，如果有空請查收一下，以免因為不符合標準而耽誤雙方時間。”
葉小荼心裡對他更加感激，忙不迭地說：“謝謝您啦！”
“不客氣。你們先看過郵件再說吧。”
葉小荼回到公司，看過況煒星發來的郵件，更加印證了當初的猜想。
況煒星雖然貌似好說話，實際上是一個非常注重細節的人，像發郵件這樣的小事情，他本來吩咐林莎莎一聲就可以了，完全不用親自去做，更不用親自給她打電話提醒她注意收郵件。這樣的人，對軟體供應商的要求肯定非常嚴格。上海十方科技集團作為一家IT企業，自己也有軟體開發方面的經驗，他們對競標方案的要求十分專業而精確，甚至比英國UP公司之前所提供的標準範本還要細緻，與他們合作，需要極高的專業度和耐心。
不過，挑剔的客戶往往是購買慾最強的人。好不容易“攻關”到了這一步，能夠參與比賽了，總不能自己放棄。葉小荼決定認認真真地按照況煒星的要求做一份詳盡的計劃書出來，然後發給他審閱。
葉小荼忙碌了整整一上午，又將計劃書修改了一遍，才有機會喘一口氣去茶水間衝咖啡。
她迎面撞上了行政人事部的張墨，發現他胳膊下夾著一大堆花花綠綠的資料，另一隻手還拿著一些夾子，行色匆匆，儼然一副繁忙的模樣。
張墨忙裡偷閒地向葉小荼打了個招呼，低聲問她：“好像昨天老闆找你談過話吧？”
HR的訊息子果然靈通，看來麥克道爾找任何一名員工談話，都在他們的觀察範圍內。葉小荼抬頭看了看張墨，既沒有承認也沒有否認，岔開話題問他：“你今天好像特別忙呀？”
張墨揚了揚手中的東西，忙不迭地訴苦說：“我們部門每天都是這樣，偏不湊巧今天Linda又開始請病假了。你不知道，我手裡還有一大堆事情，不早點兒來肯定辦不完。今天如果能在八點之前下班回家，就謝天謝地了！”
說到沈若琳的病，葉小荼趕緊問：“Linda她怎麼啦？不是患了那種流感吧？”
“她如果患的是特殊流感，我們全公司都要休假了！不過也不是普通的感冒，是重度傷寒症，需要住院休息。Linda昨晚打電話告訴我的，她準備向老闆請一個月病假。從今天開始要在家安心休養，不能來上班了。”
沈若琳突然生病，而且請假一個月，對英國UP公司總部的所有人來說顯然是一個很意外的訊息。在大家的印象裡，沈若琳幾乎從不遲到早退，也很少請假，因為她一直未婚，也不存在什麼婚假產假之類的特殊情況，所以，除了她休正常的福利性帶薪年假時，東珠大廈四十九樓看不到她的蹤影之外，這位高高在上的HR經理就像某一個國產化妝品牌的廣告詞一樣，幾乎是“天天見”的。但是傷寒症是一個說大不大、說小不小的疾病，雖然它不是流感，但急症發作起來也是要人命的，看來沈若琳這一次要“破例”離開她的工作崗位一段時間了。只不過，行政人事部本來就是人手緊張的部門，平時沈若琳和張墨兩個人都要加班才能完成工作任務，現在只剩張墨一個，他不忙得暈頭轉向才怪呢。
葉小荼向張墨報以同情理解的眼神，並建議說：“你們也許該和麥克談談，申請增加一個人手。”
“Linda昨天已經給麥克打電話了，我們正在等麥克答覆，希望這次Good Luck！否則，我一個人累死了也不管用呀！”
葉小荼聯想到那天與麥克道爾的談話，心想按照麥克道爾的管理習慣，不能直接創造利潤的事務型人員當然是越少越好，沈若琳一直希望給行政人事部增加人手，幾次三番地申請，麥克道爾都沒有答應。但是這次情況不同，沈若琳請一個月長假，張墨一個人確實不可能維持一個部門的正常運作，或許麥克道爾會有新的考慮。
心知肚明（1）
張墨萬萬沒想到，他所期盼
