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的“Good Luck”竟然很快就來到了。
當天上午，麥克道爾就告訴張墨，他同意行政人事部增加一名人員的申請，公司給這名新進人員暫時擬定的職位是行政人事專員，但是招聘要求比較高，必須參照行政人事部經理的標準執行。同時，在沈若琳休假期間，公司總部的所有行政人事管理事務一律由麥克道爾本人親自掌管。
對於麥克道爾釋出的這道“御旨”，張墨利用自己的聰明才智作了一番深層次的解讀，但是讀出的結果卻令他十分鬱悶，這一次招聘看來並不是他所想的那麼Good Luck。
在英國UP公司總部，行政人事部是一個核心部門，而在行政人事部如果說沈若琳是一顆行星，那麼張墨絕對是一顆圍繞行星執行的衛星，無論英國UP公司如何發展壯大，這種微妙的平衡關係在多年之前已經確定下來，沈若琳屢次向麥克道爾申請增加人手，她想增加的顯然只是一個幫手，而不是一個主力。
麥克道爾這次講明瞭要招聘一個“參照行政人事部經理的標準”的人，雖然沒有明確提出要取代沈若琳的位置，但是至少可以斷定，這個人將來的地位不會在他張墨之下，也就是說，張墨現在要招聘的是一個將來有可能取代沈若琳而成為他的頂頭上司的人，或者說即使那個人成不了他的頂頭上司，至少會是他的一個強有力的競爭對手，將他在行政人事部的風頭搶得精光。有了這個人，張墨升職（他內心期盼的不過是行政人事部副經理而已，並不是沈若琳的位置）的可能性就變得更加渺茫了。要張墨費心費力地招聘一個這樣的人來，他當然不樂意了。
但是，麥克道爾的命令又必須執行，現在沈若琳又在生病，說撂挑子就撂挑子，打電話給她基本上是不通，“抗旨不遵”的後果不是張墨承受得起的，他也就只有委屈照辦了，但向麥克道爾提了一個要求：“麥克，要想招到合適的人選，這種招聘最快也需要一週，我們需要給別人緩衝的時間，可是，我現在手上的事情實在太多太雜了……我擔心影響工作效率。”
麥克道爾想了一想，覺得他的話有道理，於是問他：“你有什麼好的辦法嗎？”
“在公司裡給我找個幫手吧，一週就行，OK？”
“公司的人員都是有定崗的，要不給你從華東區的其它城市調一個主管過來，暫時和你一起工作？”
張墨趕緊搖頭：“NO，最好是總部的人，熟悉的人，這樣合作起來比較方便。比如，像營銷中心Yolanda那樣的就行！”
麥克道爾立刻搖頭說：“不行，Sales是有銷售任務的，她們有自己的工作，這樣做不太好吧！”
“我不需要佔用她們很多時間，週末，加班，都可以的，而且麥克你知道嗎，Yolanda之前是做HR招聘主管的，這些都是她的老本行，她也很瞭解Linda的工作職責，如果有她協助，我們一定可以招到最合適的人員。”
經過張墨再三請求，麥克道爾左思右想，終於答應了他的提議。
葉小荼正在座位上再一次修改給上海十方科技集團的專案計劃書，她和況煒星在郵件中進行了幾次溝通，他將要求寫得很詳細，也指出了很多問題。她不得不承認，像他這樣精細的客戶並不多見，只是這樣認真起來，前期準備就難免要多花費一些工夫。
她手邊的電話響起來，張墨語氣輕鬆地通知她到行政人事部來一趟，有要緊事情和她商量。 。 想看書來
心知肚明（2）
葉小荼只好放下工作來見張墨，張墨先是提及沈若琳的病情，然後拐彎抹角地說：“剛才麥克先生通知我，鑑於Linda生病，我們部門的人手一直不充足，因此決定近期招聘一名人事專員。”
“看來你們運氣不錯啊，麥克先生答應了？”葉小荼倒是替行政人事部這兩個人鬆了一口氣，但還是不明白他想說什麼。
“當然，麥克先生要求我們招聘的這個人必須在一週內到位，你看看，我一個人忙成這樣，哪裡還有時間管招聘這件事呀！”
“不過，你們可以從蘇州或者杭州那邊臨時調一個行政主管來幫幫忙。”
張墨點了點頭：“這是個不錯的辦法，但是你想，他們只負責城市招聘，對我們這邊的情況不一定熟悉，而且他們自己還有工作任務，雖然距離不遠，但是兩頭跑來跑去不利於工作，他們也不一定願意接受。所以……”他終於不再遮遮掩掩了，直截了當地說，“Yolanda，麥克先生讓我轉告你，希望你在最近一週內可以適當協助行政人
