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的。
葉小荼拿定了主意，決定充當一次標準的復讀機，將上次的話重複一遍，於是她以一種很認真又謹慎的態度抬頭對老闆說：“我覺得……”
聽完這段話，麥克道爾緊繃的臉果然舒展了些，他繼續和藹的看著她問道：“除了這些呢，還有什麼問題沒有？”
“我沒有別的意見。”
麥克道爾立刻拉長了臉說：“上海是華東區的重心，你是副經理，你有權利也有義務向公司提出你的想法和擔憂，對於這個計劃的影響，例如公司各個部門之間的協調、員工的反應，難道你連一點兒預想都沒有嗎？”
葉小荼心裡暗暗叫苦，老闆就是老闆，步步緊逼過來，看來今天他不從她這裡得到點什麼資訊是絕對不肯罷休了。她早知道這次“一對一談話”是鴻門宴，麥克道爾不好糊弄，不過，他既然明確提出了“部門協調”這個話題，順著他的話說下去總沒錯。
“如果按照Oscar的計劃，營銷中心另設行政人事部，執行的時候可能會與公司原有的組織機構發生管理交叉，容易造成衝突。”
麥克道爾的神情又舒展了，他輕輕點了點頭，帶著贊同的目光看著她說：“沒錯，這也是一個問題。”
雖然英國UP公司高層們的表情通常都比較高深莫測，但是麥克道爾的心情還是比較容易判斷的。葉小荼終於發現，原來這句話才是他真正想聽的，自始至終，他所擔心的就是這個問題，想聽到她“彙報”的其實也是這個問題。
——只有來自公司總部行政人事部沈若琳的反對，才是實施這個計劃的阻力源頭，其他的一切問題都不算什麼。
麥克道爾叫她過來談話，無非是為了印證這個擔心的正確性，因此他接下來的寒暄不外乎圍繞這個話題，作一些泛泛的詢問。而談話進展到這個地步，葉小荼也只能抱著“對事不對人”的態度，簡單地作一些回答。
在討論的結尾，麥克道爾甚至還問了她一個更為敏感的問題：“Yolanda，如果公司決定實行這個計劃，設立營銷中心的行政人事部，你認為上海銷售團隊中有沒有合適的人選？”
葉小荼心道，Gary的團隊可輪不到我來說話，我自己的團隊中才幾個人？安永剛和田櫻櫻都是新人，他們倆連試用期都沒過，當然不可能幹這個差使，而朱麗葉的專業和工作經歷更不對口，於是含含糊糊地說：“這個問題Gary比我清楚，行政人事部會給您提供很好的建議吧？”
麥克道爾作遺憾狀說：“嗯，如果計劃實行，我們或許應該同時考慮內聘和外招兩種方案。”他說完這句話，再一次和藹可親地看看她，然後以一種很例行公事的態度說，“很高興和你聊天，Yolanda。”
這句話，意味著葉小荼可以安全撤退了。
葉小荼飛快地從老闆那間豪華辦公室出來，簡直如獲大赦一般，她用大拇指摸了摸掌心，發現竟然有一層薄薄的汗，今天與麥克道爾這場談話的難度簡直不亞於當年的高考，雖然表面風平浪靜，卻隱隱約約潛藏著什麼，讓她有一種暴風雨即將來臨的預感。
援手相助（1）
清晨，因為江尚需要去機場趕早班飛機回廣州，葉小荼不得不隨著他早起，二人照例親密地一起吃了頓自助DIY早餐。葉小荼目送江尚離開家，看看錶也不可能再睡回籠覺了，於是比平時早半個小時出門，因為避開了浦東一帶的堵車高峰期，她大約比平時早一個小時左右到達東珠大廈。
今天早來公司的人似乎並不止她一個，除了市場部的幾個人，還有行政人事部的沈若琳。
沈若琳坐在她的辦公室內，抬頭看向窗外，透過這間視角270度的全觀景辦公室的玻璃窗，可以清晰地看到東珠大廈附近的大部分景物。
浦東大道上車流來來往往，順大廣場門前人群熙熙攘攘，江面上徐徐飛過一群白鷺，對面“金盛大廈”的特殊尖頂造型正在陽光下熠熠閃著光芒。英國UP公司曾經在那棟大樓裡辦過公，自從英國老闆漢森離開中國，荷蘭人麥克道爾接手掌管中國區之後，將公司辦公地點從那裡搬遷過來，理由是這棟大廈能夠以更好的視角觀看浦江，可以給員工一個更舒適的工作環境。
八年前，彷彿也是在這樣一個陽光明媚的上午，在對面的“金盛大廈”裡，一身休閒服裝打扮的沈若琳走進了英國UP公司第一任中國區總經理漢森的辦公室。
當時，作為一名外地普通大學英語專科的學生，沈若琳是抱著萬分之一被錄取的希望來到英國UP公司面試的。那
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