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絕妙對答（1）
江尚返回上海次日，麥克道爾和他的助理Helen陳也從北京飛來了。
高層聚集上海，當然要開會，正如葉小荼開玩笑所猜測的那樣，這一次會議的主要內容差不多就是“全公司營銷保衛戰動員大會”。英國UP公司今年開年的局勢喜憂參半，作為一個在中國境內以“銷售”為主的國際性軟體公司，沒有進步就意味著退步。華南區的嚴峻情況是不用說了，而北京中心最新研發的產品，在市場上的反響確實不盡如人意。麥克道爾剛被倫敦總部召回開了一次會，這次來到上海滿臉都是不高興。
今天，麥克道爾主持召開的電話會議足足開了一個小時，從上午九點一直持續到十點，還沒有結束的跡象。
對於柯志成而言，這一次會議相當重要。
英國UP公司高層聚集上海，固然是為了召開一個如葉小荼所形容的會議，但會議的發起人既不是麥克道爾，也不是江尚，而是這位剛進入英國UP不久的Oscar。
柯志成是一個野心勃勃、從未放棄理想的人，在他立足未穩的時候，難免要比別人多想一些事情，多作一些未雨綢繆的準備。入職伊始，他就提出了一個新的營銷系統整改方案，也就是當初向葉小荼她們展示的那一個。
然而，他提出的這個整改方案在上次會議之後由Helen遞交董事會討論，英國倫敦方面卻遲遲沒有反饋結果。據說，是因為總部幾位高管最近一段時間輪番出境休年假，沒有時間集中討論，因此這個方案就這樣一天天被擱置下來。直到現在，方案到底可行不可行，一直懸而未決。柯志成內心是很不滿英國人這種拖沓風格的，他更喜歡自己當初在美國SNOOP公司任職的時候，董事局方面當機立斷的爽快態度。他總覺得，相比較而言，英國人的保守性格決定了他們的辦事效率比美國人低，英國UP公司倫敦總部的這種拖沓作風讓他感覺很失落。
然而不滿歸不滿，工作還是照樣進行，在入職的短短兩個月間，在等待的間隙裡柯志成不斷冒出新的想法，接二連三地提出了一系列的華東區新營銷計劃，最新的一個計劃簡稱“Blue…Water”（藍水），藍是象徵智慧的顏色，水具有無孔不入的穿透力，“Blue…Water”其實就是英國UP公司LOGO的演繹版。
雖然大家都覺得Oscar做的都是表面文章，但柯志成的這種精神態度依然深得麥克道爾好評。為了討論這個新的“Blue…Water”計劃，麥克道爾和Helen陳兩人親自從北京趕到上海，並通知營銷總監江尚從廣州返回，一起參加會議，足見對柯志成和這個新計劃的重視。
葉小荼藉著拿資料的機會，遠遠地向會議室內望了一眼，發現柯志成一副精神百倍的模樣，正在侃侃而談，其餘在座人等似乎都只有聽他講的份，江尚的模樣很淡定，麥克道爾倒是表現得饒有興致，Helen陳則在一旁不停地作記錄。葉小荼不知內情，她原本以為麥克道爾會主講，沒想到主角居然是柯志成，連江尚都要靠邊站，心裡不禁暗暗詫異。
她剛回到自己的座位上，田櫻櫻的電話就打過來了：“Yolanda！”
“Tammy，”因為今天也是田櫻櫻和洪總約定再次面談的時間，葉小荼聽她的聲音又快又急，以為出了什麼問題，“那邊情況怎麼樣？”
“我剛剛在客戶這裡做完了Presentation，洪總很滿意……”田櫻櫻喘了一口氣接著說，“他們同意和我們籤兩份合同，我們的新軟體，還有Gary的專案，他們打算一起籤！”
絕妙對答（2）
這確實是一個好訊息，田櫻櫻順利完成了第一筆訂單，柯志成不會再解僱她，這個月底，她可以度過試用期，成為英國UP的一名正式員工。雖然很險，田櫻櫻還是成功地邁出了她在英國UP的第一步。
“Very good，儘快敲定這件事吧！”
葉小荼興奮地放下電話，立刻將這個訊息告訴了Gary，讓他不必再擔心客戶會因為田櫻櫻的失誤而反悔。
經過一系列的深思熟慮之後，葉小荼已經想好了暫時應對朱麗葉的辦法。
假如拋開人品和私心雜念不談，朱麗葉還是一個很勤勉的員工，最近一段時間，她很少有空待在辦公室裡，大部分都在外面跑，見客戶、談訂單，作為一個精明的上海女孩，朱麗葉對於她自己的業績和獎金，都是非常在意的。
葉小荼決定，趁著第一筆訂單成交將田櫻櫻調開，再將客戶資
