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他們一個公司整個誇獎，或那個部門整個誇獎，千萬不要挑其中一個人來誇獎。
其次，在日本公司做事，你千萬不要做得與別人不一樣，他們上班沒有什麼隔間的，大家統統坐在一起，如果你常常跑廁所，常常打手機，常常看報紙，常常喝茶，下班的時候他們會在門口等你，把你帶到樹底下去跟你講，因為他們認為獎金大家都要有，那麼動作就要一致，所以日本公司很少發個人獎金，他們一發就統統都有，要麼就統統沒有，這是日本人的習慣。
4�法國文化
法國人認為，法國是一個非常優雅的民族，所以在法國人面前儘量穿得好一點，與法國人講話多講一點有關於你的藝術修養和文學修養，給法國人送報告千萬不要寫錯字，在法國人面前做事情，要有條不紊，東西整理得要非常漂亮。而且與法國人在一起，要顯出生活的優雅。吃晚飯要一道道吃，因為他們喜歡這樣做事情。
作為管理者，我們要養成一個習慣，遇到不同民族和國家的人，研究一下他們的文化特色是什麼，這樣可以不讓我們自己犯忌諱，如此與他們處理事情的時候，就會非常愉快，很快就可以達到我們的目的。很多人在工作中，由於文化間的差異，結果造成誤解，講起來是非常遺憾的。
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影響編碼的5個條件（3）
交際場上的機智既不能表現太過；也不能不予重
視；因為這不僅牽涉到一個體面的問題；而且還關係
到公務和政府。
——［英］培根
社交的作用在於：同偉人在一起也容易使自己偉大。
——［美］愛默生
◇渠道
講話給別人聽，從資訊的傳出到接收，中間經過一個渠道，這個渠道很可能會扭曲。在認識什麼是扭曲前，先看下面A、B兩條線，一條豎的，一�
![能不能輕點虐我[穿書]](https://www.qmshu.tw/static/wucuo/nocover.jpg)
