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,中國最不缺的也是人才。中國能幹的人多著呢,中國碩士、博士研究生也越來越多了。你不做,你不勇於承擔,會有人去承擔的。這樣的結果,你就會失去了機會,也可能推掉的是一次次機會。
機會難得呀!
有困難、有問題的工作任務交給你了,說明是領導信任你,給你的不僅僅是困難的工作任務,更是給了你機會,給你搭建的一個平臺、舞臺,讓你表演,讓你發揮。有困難就克服困難,不懂就得向領導和同事們學習,再苦再累,“挺一挺就過來了”。你的才能提高了,你的本事練出來了,你為領導解困了。
這樣一來,下一次困難的工作、重要的任務,領導首先想到的就是你,你的價值就體現出來了,這就是“責任巨價!”
反過來,你挑啊、推啊,你失去了權、利、機會的同時,也許會得到一些東西,比如,你沒有那麼勞累,你沒有遇到那樣的困難,但是,你將得到“職業風險”、“職業危機”,老是不承擔責任、不負責任,推來挑去,人家可能要問一句:“你還想不想在這兒混?”
持續下去,會損害方方面面的利益,最終損害自己的利益,為自己設定障礙。
前面講過,一個勇於承擔責任的人,不知不覺地,自己為自己提供了機會,自己為自己搭建了成功的平臺、施展本領和發揮能力的舞臺,自己為自己鋪設了通往優秀的“星光大道”。
責任巨價(16)
現在筆者要講的是,同樣的道理,一個人在工作面前挑啊、推啊,對責任逃啊、躲啊,他不知不覺地為自己走向成功和優秀設定了障礙,對已經有了的平臺、舞臺也在不經意地拆了臺。
平臺、舞臺是自己搭建的!
障礙、阻礙是自己設定的!
它們都與責任有關!
成也責任,敗也責任!
“世界上最愚蠢的事情就是推卸責任!”這是西點軍校人盡皆知的校語。
“世界上最聰明的人就是勇於承擔責任的人!”這是一句還沒有推廣開來的格言,是筆者的仿製品!
責任價值有多大?時間知道它
偉人說:一個人做點好事並不難,難的是一輩子做好事不做壞事。
一個人、一個團隊、一個組織,負一次責任、負一時責任、負一地責任並不難,難的是一輩子負責任,將責任進行到底,就很難了。
日久見人心,日久見責任。
持續的責任價值更大,更可貴,也更難做到!
時間可以消磨一切,包括人的意志和責任心。
時間久了,就可能疲了,工作疲了,見慣不驚了,責任心就可能淡漠了,責任的價值就“按時間遞減和衰減”。
有的學生好不容易才考上大學,立志要成為優秀學生,剛進大學什麼都新鮮,時間一長,才發現大學居然“沒人管”,不像中學那樣管得那麼緊,學習的責任就鬆懈下來了。
有的員工,多少次應聘,終於找到自己相對滿意的一份工作,也立志要好好幹,成為優秀員工,但時間一久,天天的工作就是這樣按部就班地做,週而復始,激情逐漸下降,責任心也逐漸衰退。
有的領導,很有能力,歷經千辛萬苦才當上幹部,也負過很多次責,為人民做過很多負責任的好事,創造過很多、很大的價值,自己的個人價值也多次得到體現。但是,卻在59歲時出了狀況:“59歲現象”,責任沒有負到底,功虧一簣,最終價值沒有得到圓滿的實現。
過於地強調崗位職責,過多地強調份內工作,對上下游的工作就會產生新的不負責任。流程責任,主要是一個協同合作問題。為什麼有的企業總是汙染環境、排放三廢?就是沒有注重社會流程;有的人為什麼要販毒?為什麼有人在牛奶里加有害物質?重要原因之一是不負責任地考慮下一個流程,只顧自己。
所以,我們提倡“持續責任”,踐行“流程責任”,我不僅僅是對本崗位、本時段負責任,還要考慮到為下道工序、為一下個時段、為流程的下一個環節負責任,為他們著想,這才是上品的責任。
有的人,學習持之以恆,工作持之以恆,責任持之以恆,就是有一股韌勁,他的責任價值就大得多。
而且,我們也高興地看到,隨著時間的推移,社會發展到今天,人類進步到現在,人們的責任心總體是在增強的,責任的總價值是在增大的,這是必然趨勢!
時間,來無蹤,去無影,沒有起點,沒有終點,它消磨了一切,它消融了一切