從責任走向優秀

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，中國最不缺的也是人才。中國能幹的人多著呢，中國碩士、博士研究生也越來越多了。你不做，你不勇於承擔，會有人去承擔的。這樣的結果，你就會失去了機會，也可能推掉的是一次次機會。

機會難得呀！

有困難、有問題的工作任務交給你了，說明是領導信任你，給你的不僅僅是困難的工作任務，更是給了你機會，給你搭建的一個平臺、舞臺，讓你表演，讓你發揮。有困難就克服困難，不懂就得向領導和同事們學習，再苦再累，“挺一挺就過來了”。你的才能提高了，你的本事練出來了，你為領導解困了。

這樣一來，下一次困難的工作、重要的任務，領導首先想到的就是你，你的價值就體現出來了，這就是“責任巨價！”

反過來，你挑啊、推啊，你失去了權、利、機會的同時，也許會得到一些東西，比如，你沒有那麼勞累，你沒有遇到那樣的困難，但是，你將得到“職業風險”、“職業危機”，老是不承擔責任、不負責任，推來挑去，人家可能要問一句：“你還想不想在這兒混？”

持續下去，會損害方方面面的利益，最終損害自己的利益，為自己設定障礙。

前面講過，一個勇於承擔責任的人，不知不覺地，自己為自己提供了機會，自己為自己搭建了成功的平臺、施展本領和發揮能力的舞臺，自己為自己鋪設了通往優秀的“星光大道”。

責任巨價（16）

現在筆者要講的是，同樣的道理，一個人在工作面前挑啊、推啊，對責任逃啊、躲啊，他不知不覺地為自己走向成功和優秀設定了障礙，對已經有了的平臺、舞臺也在不經意地拆了臺。

平臺、舞臺是自己搭建的！

障礙、阻礙是自己設定的！

它們都與責任有關！

成也責任，敗也責任！

“世界上最愚蠢的事情就是推卸責任！”這是西點軍校人盡皆知的校語。

“世界上最聰明的人就是勇於承擔責任的人！”這是一句還沒有推廣開來的格言，是筆者的仿製品！

責任價值有多大？時間知道它

偉人說：一個人做點好事並不難，難的是一輩子做好事不做壞事。

一個人、一個團隊、一個組織，負一次責任、負一時責任、負一地責任並不難，難的是一輩子負責任，將責任進行到底，就很難了。

日久見人心，日久見責任。

持續的責任價值更大，更可貴，也更難做到！

時間可以消磨一切，包括人的意志和責任心。

時間久了，就可能疲了，工作疲了，見慣不驚了，責任心就可能淡漠了，責任的價值就“按時間遞減和衰減”。

有的學生好不容易才考上大學，立志要成為優秀學生，剛進大學什麼都新鮮，時間一長，才發現大學居然“沒人管”，不像中學那樣管得那麼緊，學習的責任就鬆懈下來了。

有的員工，多少次應聘，終於找到自己相對滿意的一份工作，也立志要好好幹，成為優秀員工，但時間一久，天天的工作就是這樣按部就班地做，週而復始，激情逐漸下降，責任心也逐漸衰退。

有的領導，很有能力，歷經千辛萬苦才當上幹部，也負過很多次責，為人民做過很多負責任的好事，創造過很多、很大的價值，自己的個人價值也多次得到體現。但是，卻在59歲時出了狀況：“59歲現象”，責任沒有負到底，功虧一簣，最終價值沒有得到圓滿的實現。

過於地強調崗位職責，過多地強調份內工作，對上下游的工作就會產生新的不負責任。流程責任，主要是一個協同合作問題。為什麼有的企業總是汙染環境、排放三廢？就是沒有注重社會流程；有的人為什麼要販毒？為什麼有人在牛奶里加有害物質？重要原因之一是不負責任地考慮下一個流程，只顧自己。

所以，我們提倡“持續責任”，踐行“流程責任”，我不僅僅是對本崗位、本時段負責任，還要考慮到為下道工序、為一下個時段、為流程的下一個環節負責任，為他們著想，這才是上品的責任。

有的人，學習持之以恆，工作持之以恆，責任持之以恆，就是有一股韌勁，他的責任價值就大得多。

而且，我們也高興地看到，隨著時間的推移，社會發展到今天，人類進步到現在，人們的責任心總體是在增強的，責任的總價值是在增大的，這是必然趨勢！

時間，來無蹤，去無影，沒有起點，沒有終點，它消磨了一切，它消融了一切