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了極致。比如，他想盡辦法收集美食，當聽我嘮叨我媽媽的牛肉麵是一絕的時候，他立刻決定把“李媽媽牛肉麵”引進到了谷歌食堂。儘管一開始他也很難100％地理解其中的精髓，比如放酸菜的重要性，比如普通牛腱肉和“金錢腱”之分，但他非常善於鑽研，經過多次嘗試後，終於掌握了“李媽媽牛肉麵”裡所有的秘籍，而且還加入了自己的創新，例如增加了花椒的比例，又放了他的獨門滷包，最後做出的面比原創的還要美味。
他還喜歡即興表演。比如在奧運會期間，他突發奇想，不僅做了一個“水立方”鵝肝，還做出了惟妙惟肖的鳥巢形狀的甜品。還有一次，在總部參加行政總廚培訓的時候，他忽然來了興致，三下五除二當場做出了一個龍形的冰雕，在場的人們都驚歎不已。
可以說，谷歌中國成功地把總部的廚房文化移植了過來，不但員工的一日三餐有了高質量的保證，而且還真正把員工當做家人一樣對待。
當我們從谷歌中國最初的新華保險大廈搬到清華科技園以後，谷歌中國的硬體設施也越來越齊全了，幾乎和總部一樣。我們引進了健身房，裡面的各種健身裝置都是從總部運來的；我們建了按摩室，並提供專業的足部按摩和背部按摩；當時員工最津津樂道的是那幾個可以加熱、帶沖洗的馬桶。
有了這一切，我們就有足夠的理由起飛了嗎？
ICP牌照風波（1）
擁有良好的工作環境，下一步就是把谷歌的快樂、放權、自由、寬容、平等、追求卓越的文化匯入中國。一個企業的文化，就相當於人的靈魂
