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致錯漏百出。不是新聞稿發錯了頻道，就是釋出會7點開始他卻9點才到場，於是我只好把他開除了。
他的問題在於，他忽略了我聘請他並給他薪水是因為我知道他對發新聞稿，搞新聞釋出會比較熟練，因此想透過他的技能給企業創造價值。 但他卻沒有把這個工作做好，反而覺得自己太熟悉的東西不想做，不刺激，沒新鮮感。 那你就只能走人！因為企業不是慈善機構，更不是吹牛聊天室！企業講究的是實幹！幹精！幹好！
而另外一個看似經驗並不豐富的員工乙則不一樣，他很清楚我交給他工作是希望他能把工作做好併發揮出自己的價值，所以他格外重視我想要得到的效果。有一次我安排他傳送新聞稿到20家媒體，他第2天早上的時候告訴我說：“我認為只發新聞稿效果是不明顯的，需要加強。”我問：“如何加強？”他回答：“我去和媒介當面談判，希望他們給我們做專題報道，連續性報道和長期報道。我們則可以透過我們的平臺給媒介也做宣傳，我認為能說服他們。這是我的方案和計劃，您先過目一下。”於是我仔細看了他的方案，其方案充分分析了媒介與我們達成長期合作的雙方利益關係以及可能達成的雙贏局面，連我看了都躍躍欲試，於是批准了他的計劃。而他也確實在完成媒介釋出的同時談下了6家媒介的長期合作與專題報道。
因為是短期介入的關係，當我離開這家公司的時候他們CEO請我吃飯時問我：“你認為市場部所有人中誰能擔任市場經理一職？”我明白無誤的告訴他：“乙一定能擔此重任。” 因為交給他的每一件事你都會很放心，而他也會把自己職責內的事情做到極至。書 包 網 txt小說上傳分享
5：做一個職場大贏家吧！
換一個角度思考企業給你的考驗
我相信大家在前面幾章中已經充分領略了換在別人角度思考問題的魔力了吧。是的有時候世界就是這樣，站在別人的角度來看問題才會發現只從自己當時的愚蠢。正所謂當局者迷，旁觀者清。我們就是要學會如何站在別人的角度思考。
毫無疑問，我們每個人一身都在面臨各種考驗。在企業中也是一樣。面試就是企業給我們的第一個考驗，它關係到你是否成功進入公司。
通常新人們在面對面試的時候是很緊張的，又是買西裝，又是剪頭髮，又是把學校裡學的那一套搬出來猛背一通，把各種學歷學位證明擺一桌，其實這沒有任何必要。這些東西對你成功的拿到職位沒有任何幫助。企業不是星工廠沒人在乎你穿什麼衣服，只要乾淨就行。企業也不是學校不需要你背那麼多從書本上背來的連自己都未能真正理解透徹的東西。企業面試想要什麼？只是想要一個合適的人。
比如我剛出道的時候曾經應聘過市場文案一職。我先前透過網路搜尋瞭解了市場文案其實就是纂寫新聞通稿，對產品進行報道和宣傳。於是我就直接背了幾十本發表過我文章的雜誌找到這家公司對招聘官說：“我從招聘網站上看到你們在招聘市場文案，你們的產品是一個IT產品。我對這個領域比較瞭解，這些是我這幾年發表的對你們類似產品的評測和體驗文章。您先看一下我的文筆是否符合你們的要求。當然光有文筆是不夠的，我之前對文案的工作沒有具體的做過，還需要你們的教育和指導，如果你們能接受我的話，我會盡我最大的努力把貴公司的產品文案做好。”結果那個公司連我的畢業證都沒看就直接錄取了我。道理很簡單，你換一個角度去思考，公司嘛既然招的是文案，那麼如果我是面試官我肯定是想招一個文章寫得好的，最好是帶著發表過的文章來的人啊！
但這幾年我在面試的過程中總是遇見很多“問題少年”，也很少遇見會站在你的角度替你思考的人。有的人從小到大作文就沒及格過卻來應聘文案，有的人屬於性格內向三棍子打不出個屁來卻來應聘推銷員，他們來應聘的理由只是一個：缺錢！ 但你缺不缺錢和企業又有什麼關係？ 所以你的特長必須是真的適合你想要職位時再去面試吧，不要企圖矇混過關，那基本上是不可能的。這幾年我招聘畢業生的次數很多，但總體感覺就是企圖矇混過關的人佔了90％，難怪能順利找到工作的人永遠只有10％。 企業給你的考題你必須實事求是的去答，如果你企圖欺騙它，那麼到頭來只會耽誤了你自己。
企業給我們的第二個考驗就是你是否認有責任感，它關係到你是否能透過試用期！很多人一進企業就鬆了一口氣，和周圍的人混熟了，就業的壓力消失了就開始得過且過。沒工作沒錢的時候想要工作。找到了工作又開
