第54章 管理框架 (第2/2頁)
怡丶然提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
樣做確定不會虧本嗎？”
對於韓雷的話，顧銘只是微微一笑。
“別擔心，我自然是有準備的。”
在這個一片蠻荒的市場，加之顧銘前世的各種知識以及可以幫忙補充細節的系統。
顧銘想不到失敗的可能。
什麼肥皂，香水，玻璃瓶。
什麼水泥，白糖，望遠鏡。
統統不在話下。
甚至，顧銘漏出一些技術，搞出蒸汽機和兵工廠出來都不是什麼難事。
畢竟系統的威力他可是體驗過了。
他一個人都能從無到有搓出一把AK來。
現在他有一個廠。
你說他能幹出些什麼？
而且就算因為基礎設施不行，這些東西暫時無法生產。
他也可以憑藉系統加點。
快速的去學習各種現有各種產品的工藝。
然後將這些工藝進行流程分解。
分解成流水線形式。
大幅度提高工人的生產效率。
相當於他一個人就可以負責整個工坊的研發工作。
而工人們只需要努力打螺絲就能掙錢。
憑此一點，就不怕會虧。
聽到顧銘的話，韓雷放下心來。
既然顧銘說了有準備，那必然能行。
隨即又問道。
“顧大哥，還記得我們的約定嗎？”
聽聞此言顧銘有些疑惑。
“昨天不是說了嗎？先派人去打聽一下你家裡什麼情況，然後在送你回去。”
韓雷搖搖頭。
“我說的不是這個約定。”
“嗷！我當然記得。”
顧銘當然記得，只是他不想提起婚約的事情。
畢竟他不是真正的世家子弟。
“那不知顧大哥打算何時履行約定？”
顧銘略作思考想了幾個理由。
但是感覺細節上還有些不完善，可能存在露餡的風險。
於是搪塞道。
“此事，晚上再聊。現在先處理百工坊的事情。”
說罷就開始對聶榮說著新的需要傳達的內容。
韓雷見狀也只好暫時作罷。
“好了！大家高興也高興的差不多了。
接下來我要開始宣佈第二項主要內容‘晉升通道’！
咱們百工坊的基層職位有普通工人、班組長、工段長、部分主管等等
中層職位有專案經理和職能經理。
至於經理是什麼，你們可以類比為掌櫃，但是與掌櫃的職責有一些區別。
高層職位，就是坊長和副坊長了。
各個職位要負責的內容，我會在公告上詳細描述。
至於晉升。
目前分為兩種形式。
一種是上級提拔，另一種是考核評優。
上級提拔應該不用我多說。
比如我這個坊長就是三小姐這個大股東給提拔上來的。
而考核評優呢，則是參考之前提到的績效考核。
績效考核達獲得優秀評價的職工可以申請晉升職位。
當然到新職位之後呢會有三個月的考核期。
若是考核合格就視為晉升成功。
若是考核失敗則退回原職位繼續學習。
考核失敗者之後仍然有繼續參與考核評優的權力。
關於晉升這塊，就說這些！
詳細情況，請見公告。”
