第54章 管理框架 (第1/2頁)
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“第一個要講的就是大家最關心的薪資待遇問題。
我先簡單的講解一下，詳細情況我會以公告的形式貼上在牆上供各位參考。
咱們坊的薪資和福利待遇主要分為三個部分。
第一個部分是基礎工資。
這一部分工資，只要大家完成自己的分內工作職責就能夠拿到。
這一塊我可以保證大家的基礎工資不會低於豐年縣的平均工資。
第二個部分呢，我稱之為績效考核，具體來說可以叫做，成績與成效的考核。
績效考核達標的工人，可以領取到額外的績效工資，你們可以簡單的理解為獎金。
這部分工資的多少，跟咱們百工坊的業績是捆綁的。
第三部分呢，我稱之為‘職工保險’。
大家注意了。
這一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。
大家第一次聽理解起來可能有些困難，所以要認真聽了。
接下來我要解釋了。
解釋職工保險之前，我要先解釋一下保險的概念。
什麼叫保險呢。
通俗的來說呢保險是一種保障機制，用少量的金錢去應對未來的風險。
他的執行機制是這樣的。
大家每個人都上交少量的錢形成一個資金池。
這個資金池可以在大家遇到一些風險的時候，支出一部分用於幫助大家度過難關。
咱們百工坊提供的職工保險有三種。
分別是養老保險、醫療保險和工傷保險。
這裡我就以最簡單的醫療保險舉例。
在沒有醫療保險之前。
你若是生病了，就只能靠自己的積蓄去治療。
若是大病，很可能直接就掏空家底。
甚至因為沒有足夠的治療費，而放棄治療在家等死。
可是有了醫療保險就不一樣了。
在生病之後，可以從資金池之中支出一部分錢，幫助你度過難關。
其本質其實就是將風險均攤到了每一個人的頭上。
至於養老保險，也是理解起來可能困難一些，但是也是差不多的道理。
有了養老保險之後，在年級大了失去勞動能力之後。
每個月可以無償領取一筆養老金，以維持基本的生活開支。
其實就是咱們年輕的時候比較能幹，但是年紀大了之後就賺不到錢了。
養老保險作用呢就是將年紀大了之後的風險轉移到了年輕的時候。
工傷保險的作用，可以在各位不小心在生產活動中出現意外之後，發放一大筆補助金。
目的就是為了防止職工在出現意外之後突然喪失勞動力，從而失去保障。
我知道這樣解釋，很多人可能還是聽不懂。
沒關係。
詳細的內容和資料，我會以公告形式發出。不識字的可以向識字的詢問。
以上呢，就是咱們的薪資和福利待遇部分的內容。”
聶榮傳達完顧銘的話之後。
一臉震驚的看向顧銘。
這種待遇，他這個王家客卿聽了都是無比的心動。
特別是那個所謂的職工保險。
他聽了都非常心動，的確是大大的增加了個人的生存保障。
於是聶榮連忙問道。
“顧師侄！這個職工保險我有嗎？”
顧銘聽了之後也是一愣。
好傢伙，你一個後天武者還惦記這玩意？
不過表面上還是說道。
“若是師叔想要的話，自然可以參保！畢竟師叔您也是咱們百工坊的一員。”
聽了顧銘的話，聶榮嘿嘿一笑。
“那太好了。”
而下面的工人們聽完顧銘的話之後，則是熱鬧非凡。
“真的假的啊？這麼好的待遇。”
“顧會長對我們真是太好了，嗚嗚嗚~！”
“顧兄從不讓人失望！”
“從今天起，我這條命就是顧會長的了，他叫我往東，我絕不會往西！”
......
顧銘不是讀不懂氛圍的人。
並沒有著急打斷眾人。
而是靜靜站在臨時搭建的高臺上傾聽。
此刻站在一側的韓雷則是憂心忡忡的說道。
“顧大哥，你這
