替嫁後，我成了總裁的白月光

第235章 實際行動 (第3/3頁)

深層次的原因，在於公司文化和員工心態的轉變。\"

蘇璃點了點頭，\"沒錯，我們還需要更深入地瞭解員工的想法和需求，才能對症下藥。\"

顧靳言握住她的手，\"我明白你的意思，你有什麼想法？\"

\"我想，我們可以考慮在公司內部開展一次全面的員工滿意度調查。\"蘇璃轉頭看向他，\"透過匿名問卷的形式，讓員工暢所欲言，表達他們對公司現狀的看法、建議以及對未來的期望。\"

顧靳言沉吟片刻，\"這個提議很好，可以讓我們更全面地瞭解員工的想法，及時發現問題並解決問題。這件事就交給你負責吧，我相信你能做好。\"

\"嗯，我會盡快制定一份詳細的調查方案，爭取在下週啟動調查。\"蘇璃眼中閃爍著自信的光芒。

幾天後，一份精心設計的員工滿意度調查問卷，傳送到了每一位海外分公司員工的郵箱中。問卷內容涵蓋了工作環境、薪酬福利、職業發展、企業文化等多個方面，並設定了開放性問題，鼓勵員工提出寶貴的意見和建議。

蘇璃和顧靳言對這次調查非常重視，他們希望藉此機會，傾聽員工的心聲，化解潛在的矛盾和問題，為海外分公司的長遠發展奠定堅實的基礎。然而，他們並不知道，這份問卷就像一顆投入平靜湖面的石子，即將激起層層漣漪……

調查結果很快統計出來，資料分析結果卻出乎所有人的意料。