第64章 有特色的激勵方案 (第2/2頁)
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的提成。
理想狀態下，我們的裝置最多能擴充到一百臺左右，月產能達到4500萬元，已經佔據國內市場不少份量。
當然，這只是堆焊stl6一個專案，後期還會有其它堆焊專案，比如堆焊鎳合金625，這市場量也很大。”
哪怕星海公司的裝置具有壟斷性，但並不是所有閥門公司願意把產品交給星海公司代工。
全國六千多家閥門廠，有涉及到堆焊stl6的廠家，估計只有一兩百家左右。
很多閥門廠並沒有堆焊stl6的經驗和實力，很多就是組裝工廠，或者只做閥門某個零部件產品。
而且，閥門品種很多，並不是都需要堆焊stl6，像球閥，就不需要堆焊stl6，堆焊鎳合金反而多一些。
待沐陽交代清楚，兩個業務員離開老闆辦公室。
離開老闆辦公室後，走廊裡，楊雷低聲問霍明:“霍明，你覺得哪種好？”
“各有優勢吧。”其實霍明心裡基本定下選哪個了，但此時不想告訴楊雷，兩人說到底，還是競爭關係。
楊雷有些憂愁：“訂單有那麼好拿的嘛，而且要求回款百分之百才行，低於百分之五十就拿不到獎勵。”
“是呀，我覺得也沒那麼容易。”霍明笑了笑。
兩人回到自己的辦公室，先看下老闆給的薪水方案。
總經理辦公室裡。
目前公司業務還是靠沐陽，公司規模小，薪水比同行高不了多少，有些崗位，真不好招人。
從初建公司到目前為止，公司在幾個主流招聘網站釋出招聘，但投簡歷的焊接工程師人員真少，符合條件的更少。
沐陽開始沒透過獵頭，獵頭中介費太高了，要年薪20%左右。
公司今後招聘高階人才會越來越多，沐陽寧願花更多的錢在人事部上，在幾大招聘網站註冊企業帳號，年費相對於中介費來說，低了很多。
實在招不到，只能透過獵頭公司。
站起身，伸了個懶腰，端起一杯茶，在辦公室裡踱步，突然想起有些事還沒交代。
來到二樓員工辦公室，慢步走在通道上，透過落地窗，掃視了下室內員工工作情況。
目前人事、業務員同一個辦公室，會計涉及到錢，單獨一個辦公室。
目前員工少，一個員工單獨在一個辦公室，時間長了，沒有相互監督，也學變懶惰。
質量檢測員辦公室安排在廠房一個小棚子，必須靠近一線生產。
室內有兩名員工，都在忙碌。
沐陽走進屋時，員工才發現老闆，客氣地打了聲招呼。
沐陽微笑點頭，看了眼人事專員方雪那整齊的桌面，擺放不少資料，問：“方雪，焊接工程師招聘進展怎麼樣？”
