第65 電話招聘套路 (第1/2頁)
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方雪恭敬回道：“老闆，我正打算跟你彙報呢，目前焊接工程師有2個候選人，車間主管也有2個，都打電話溝通了。
人品和背景我調查過，我這邊沒什麼問題，你看如何面試好一些？”
按照老闆之前的要求，忠誠度第一，能力第二。
“嗯，我先電話面試，如果符合條件，會面對面再談一次。
你安排一下面試，明天早上十點鐘吧。”
沐陽要先電話面試，節省雙方時間，提高效率，還能減少企業招聘成本，如果不匹配，候選人不必白跑一趟。
四個面試者是外省人，有三人當前尚未離職，要抽出時間參加面試很不容易。
這年頭影片面試不方便，要不就用手機影片面試了，降低風險，匹配的話，面試當場就能定下來了。
沐陽前世在網上招聘網站投簡歷，選擇好地址後海投。
投二三十個簡歷，可能才有一兩家公司電話詢問。
等他工作五年後，工作經驗豐富了，在高階招聘網站投放簡歷並公開，獵頭會搜尋找上門介紹工作，找工作就容易多了。
獵頭會先問你大概情況，如果匹配，你也有意願，就把你的簡歷上交給委託公司hr，用人部門和高層對面試者直接進行電話影片面試，雙方談得合適，基本就定下了，面試者最多到公司再面試一次。
各家公司大致面試流程差不多，但也有個別公司會變態些，弄出一些令人無語的面試方式，多是人事部造作。
“方雪呀，不管誰面試，態度一定要客氣。如果沒選上，就直接委婉拒絕就行。”沐陽走的時候，提醒了她一聲。
“明白的，老闆。”
方雪點頭，看到老闆離開後，緊張感瞬間消除，感覺老闆雖然年輕，但氣勢很強大。
而她自己已經33歲，孩子都幾歲了。
沐陽招聘焊接工程師，要求本科學歷，至少五年工作經驗，擁有iwe或方雪wi證書，熟悉不鏽鋼或鎳基合金材料，做過焊評。
其它的不多做要求，公司規模不大，也難吸引大牛。
他給年薪八萬起，在這年頭算是挺高的薪水了。
iwe或cwi證書好考，並不代表就有能力。如果能力強，但沒證書，公司會花一二萬塊錢讓員工去考。
星海機械公司，門衛和清潔工月薪一千左右，文員月薪兩千到三千，技工3500左右，技術好的能達到四千，有五年以上工作經驗的工程師六千多，本科畢業生兩千起薪。
在江浙省省城，星海機械公司的員工薪水在同行處於中上等水平。
薪酬制度多多少少存在不合理之處，但總體來說，合情合理，比較合適星海機械目前的情況。
......
第二天，早上十點鐘。
總經理辦公室。
沐陽坐在沙發上，對面坐著人事方雪。
他先給看中的候選人打電話。
“你好，請問是吳工吧，我是星海公司總經理沐陽。”
“你好，你好，沐總。”對面吳方略有些緊張。
“吳工客氣了，我已經看過你的簡歷了，想親自問一下一些情況。”
“可以的，沐總你請說。”
“我看你簡歷裡說了解不鏽鋼的焊接，我想問一下，如果是304管與304管焊接，管對接焊，管徑100毫米，管厚10毫米，請講一下采用什麼樣的工藝和熱處理，如果焊道出現裂紋，如何分析？”
沐陽的問題，很似很簡單，但設有坑。
304不鏽鋼是很常見的不鏽鋼型號，主要含鉻18%-20%鎳8%-10%，如果是食品級，會限制各種對人體有害重金屬的含量，實際上材料價格沒貴多少，很多商家會標明“食品級不鏽鋼”作為噓頭，實際沒什麼科技含量。
由於304常溫主要組織是奧氏體，不能做常規的焊後熱處理（可做固熔處理），否則在430-850攝氏度會敏化。
焊接環境溫度低於零度的話，再加上不鏽鋼線膨脹係數比碳鋼高接近一倍，如果板厚超過50mm，可以預熱到50度，防止短時間內溫差過大，膨脹過快，焊接內應力過大產生裂紋。
但實際上，其塑性比碳鋼還好（塑性表現在伸率長，304伸長率40%左右，而q235b的伸長率僅有22%左右），一般不會產生冷裂紋，含鎳量不高，也不會產生熱裂紋，除非是由於膨脹和焊接變形過大引
