第45章 這些外國技術人員必須分頭行動 (第3/3頁)
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普通甚至態度惡劣者。
”
“不是頂級專家嘛。
”
“書記的想法不錯，那些優秀的專家東北方面是不會輕易放出的。
但我正好認識一個，雖然他的性格很暴躁，也不太好相處，但是技術相當高超，只要有特定的要求滿足他就樂意認真分享重要的技術知識。
這個人叫做安德烈，目前在冰城的一家蒸汽渦輪機制造廠工作。
”
“哦，那他有什麼特殊要求呢？”
“這位安德烈非常講究吃，尤其偏愛我國的傳統美食。
起初為了滿足這些專家的口味需求，工廠特別安排人員為他們烹製本國的傳統食物。
大多數專家對此都非常滿意，唯獨安德烈始終情緒不佳，工作時常發火，並且在教學時顯得非常消極。
後來有人發現，安德烈常常光顧城內的國有餐廳。
於是，管理層決定從外部聘請一位擅長烹飪的廚師專門為安德烈製作中華菜餚。
這頓飯過後，安德烈的情緒好轉了許多，在同一天就更樂意傳授技術給了工作人員。
本意是計劃將一位優秀的廚師長永久安排在廠區內專責為安德烈烹飪，無奈冰城內這樣的大廚不多，即便是全城尋找，也沒有找到合適的能長期服務安德烈。
最終，在多次與地方 ** 協商之後，才得以從國有餐廳臨時調配一位廚師來滿足每天為安德烈烹飪早晚兩餐的需求。
自那時起，蒸汽渦輪機制造廠的工作人員從安德烈身上學到了諸多寶貴的知識。
而且他的技術水平很高，講述技術細節時比其他許多專家更加出色，這使得同事們更容易掌握和應用所教授的技能。
”
“如此人物，冰城會放手嗎？”
見劉書記滿臉疑惑，李波接著補充說明：“要是半年前問這個問題，他們肯定不同意。
然而自從去年十月份以後，安德烈似乎不再教授任何新的關鍵技術。
剛開始，蒸汽機廠負責人以為他是對當前食物厭倦了，馬上安排了手藝更高明、菜品種類不同於以往的大廚前來嘗試改變。
儘管新菜得到了安德烈的認可，但他依然堅持不在傳授任何新的知識。
經由全廠討論認為可能是安德烈已經把他懂得的知識大部分都交了出去，只剩下核心內容未予教導。
為了促使安德烈進一步傳授更多內部秘密技術，廠方採取了一系列手段，包括假借經濟條件惡劣為由減少給安德烈的生活補貼，甚至暗中告訴他只要肯分享新的技巧，一旦取得顯著成果就會向上層爭取恢復並增加原先的福利待遇。
但是這一策略並未奏效，安德烈雖因此變得怒氣沖天，卻沒有表現出進一步的教學慾望，一切重回到了初始狀態。
綜上所述，目前對於蒸汽渦輪機制造廠而言，留下或離開安德烈已不再關鍵，因為能夠向安德烈學習的知識基本已經學到，剩下的可能因個人態度無法教授出來。
所以只要我們提出需求想要引入安德烈，冰城方面大機率會同意放行。
對於我們的廠來說，安德烈仍然具備極高價值，倘若廠子裡的技術團隊能全面掌握安德烈願意傳授的內容，則必將推動本廠技術水平大幅躍升。
正好可以讓我們成為首位重新邀請何傻柱回廠的單位，如果成功了對廠子來說將是一件好事；如果不成功，也沒多大損失。
”
劉書記對李博的意見也深表贊同，意味深長地說：“對，李工的看法很有道理，我們不能因為小何師傅過去曾經拒絕過，就假設他會繼續這樣做。
你不去詢問一下，怎麼可能知道他現在的想法？我們又不是能夠猜透他心思的人。
試著邀請一番，說不定有機會改變現狀呢。
