第45章 這些外國技術人員必須分頭行動 (第2/3頁)
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“即便一個工廠只能分到一位專家，也比長時間等候更有實際意義。
如果某位領導承諾，透過克服各種挑戰，可以確保即使是隻有一位專家也不會拖累日後的生產任務時，我相信沒有任何 ** 會承認自家的團隊不如他人。
”
“在這樣的形勢下，高層必然會採納這種分配方案。
”李博的話引起了一陣共鳴，趙廠長點頭贊同道：“李工分析得很透徹，假如上級真的要將專家分為幾批的話，我一定不希望專家先去了別的廠子。
那時候即便是天天找老領導也要爭取我們廠成為第一批得到專家幫助的。
”
其他人都紛紛表示同意：“對，我們的工廠不能拖，現在重工業機械廠與其他大廠在規模上差不多相同，較量的關鍵就在於速度了。
機械裝置雖然關鍵，但最終發現，這批專家才真的是不可或缺的核心資源。
”
“是的，這一步慢下來了，接下來恐怕步步都會跟不上節奏。
”
不過，這機器裝置返程還得再過幾個月。
至於那些專家的事，上頭至今也沒定下來到底什麼時候能從東北調回來？具體又能調動幾位？因此想要早早去跟老領導說說這事恐怕也行不通啊。
”
“話雖如此，我們這邊還有李工在啊。
你在東北可是待了好幾年，剛返回來的你自然對當前那邊的情況比較瞭解。
既然是李工想到了關於熊國專家的事宜，想必也能夠推測得出上頭從東北能夠調配多少熊國專家回來吧？”
面對著副廠長宋同志的提問，李博沒有遲疑地回答說：“就我知道的狀況而言，如今的東北正在大力開展各項建設工作，熊國專家實在是抽調不了幾個。
據我個人估算，能夠為北京調配過來十幾位專家已算是很不錯的情況了。
”
這時，自始至終未曾表態的劉書記開口道：“嗯，相較之下，東北的確是我國當前重點扶持建設和發展的重型工業基地，上層領導自然不能過度抽調熊國專家離開該地區。
即使如此，分配下來的專家數量仍舊不多，正如李工分析的一樣，每個工廠最終可能只能得到一位熊國專家而已。
”
“李工，對於這件事，你還是否有其他的想法？”
李工表達了自己的看法：“書記，我認為如果根據第二種分配方案來進行是最佳選擇，我們可以預先向上反映這一想法，爭取直接得到上面的認可，並在實際分配時按照這樣的方式進行，這樣一來便可以避免因爭奪而起的各種麻煩。
同時，這也使我們能夠自主地選擇一位熊國專家以滿足本廠的實際需要。
”
聽完李博的意見，工會主席李勝利有些疑惑地問道：“為什麼一定要自行挑選？難道由上級直接安排不可以嗎？”
對此，李博微笑作答：“李主席，其實並不熟悉當前情況。
儘管這兩年熊國專家對我們給予了極大的幫助，但每位專家的專業能力和個性特質各不相同。
有盡職盡責、耐心指導與幫助我們的專家；亦有不少不負責任，整日醉醺醺且遲到曠工頻發的專家。
有的專家願意毫無保留地分享他們的知識和技術，而另一部分則只傳授非核心內容，在關鍵環節閉口不談，即便追問也不願意多說一句。
如果等到上頭統一調配，可能會出現那些既缺乏高水平技能又不願真誠教學、甚至性格惡劣的專家被分配過來。
這樣一來，不僅無法為我們帶來實質性的益處，還會因為他們的敷衍態度使得職工得不到應有的培訓和提升。
因此，我們必須精心挑選，畢竟每月為每位專家支付高額薪酬，投入如此多資源卻無法獲得相應回報將是極其不划算的事情。
”
對於李博的一番話，在場眾人紛紛表示贊同並點頭稱是。
“嗯，你說的非常有理。
”
但隨即，劉書記的表情變得嚴肅起來，繼續補充說：“然而，既然我們都已經瞭解到這一點，那麼東北地區的地方官員肯定更加明白。
即使受到上面的壓力，各家企業負責人也不傻，他們絕不會輕易把那些既能擔重任又能無私傳授技藝的好專家送走。
他們定會找盡種種藉口拒絕合作，到最後真正來到我們這裡的基本還是那些技術
