第45章 這些外國技術人員必須分頭行動 (第1/3頁)
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今後不論是公事還是私事，只要有機會舉辦宴席，我也定會首先考慮邀請小何。
”
儘管在場的人沒有立即表態，但他們心中不約而同萌生出與劉書記相似的想法。
以何傻柱精湛的手藝而言，倘若能夠在宴會上請到他負責烹調，必定能讓賓客感到滿意。
就在這時，坐於宋副總工程師身邊的機械廠廠長提出了意見：“說起來，老宋你是我們當中最早回到北京的老前輩了，其他人都是在這一年之內才相繼調動過來的。
既然你瞭解何大廚的本領，為何以前不曾提過呢？這樣的話，上個月我組織宴會時就不會錯過他了。
”
見狀，眾人都將目光投向了宋哲，只見他急忙舉起酒杯，滿臉歉意地道：“並非我想瞞著大家，最近廠裡的事情確實很繁忙，一時疏忽未及提及此事。
這樣吧，我願意罰一杯，算是向各位道歉。
”
隨著宋哲將手中的酒一口飲盡，緊接著又聽到了劉書記笑著補充說：“哎呀，只有一杯可不行，怎麼也得喝個三杯。
”
周圍響起了附和的聲音，宋哲微笑著答應道：“好的。
”隨即迅速地連續飲下了另外兩杯，獲得了一片讚譽之聲。
見氣氛活躍了起來，一旁的李波也適時插話說：“書記同志，關於未來一段時間的工作重點，我有幾點建議。
我們的目標是在保證生產穩定的前提下逐步擴大規模，並著手建立新的廠房以接納來自‘兄弟國家’支援的一系列裝置。
這批裝置雖然不算最先進的，但在我國的工業技術水平下，仍需經過適當培訓方能熟練運用。
目前， ** 正準備派遣一些曾在東北服務多年、具有豐富經驗和高超技能的‘兄弟國家’工程師來京指導，幫助各工廠的技術團隊適應新的機械裝置。
”
說到這裡，李波稍作停頓，接著闡述道：“然而， ** 此次分配下來的不僅是為我們提供裝置，還包括鋼鐵廠等多個關鍵企業同樣面臨著技術升級的任務。
因此，對於有限的專業人士如何合理分配成為了一個值得商榷的問題。
畢竟，這些外國技術人員必須分頭行動，覆蓋到每一個需要幫助的廠區。
”
聽完這番話後，劉書記陷入了沉思。
“並不是我不提這件事，我們工廠這段時間確實太忙了，我一時沒想起來。
這樣吧，我自罰一杯，算作賠不是了。
”宋哲一邊說，一邊將手中的酒一飲而盡。
不料劉書記卻笑著說道：“哈哈，一杯還不夠，至少得三杯。
”
聽到這話，宋哲在眾人的附和聲中，笑著說了一聲“行”，旋即迅速喝下了另外兩杯酒，博得了眾人滿意的讚揚。
李博見狀，也隨即開口說道：“書記，我這裡剛想起來一些情況，有些看法想要分享。
”
“接下來，我們廠的主要工作就是穩定生產，擴大規模，並且修建新的車間來接收老大哥那邊送來的一批機器裝置。
這批機器雖不是他們最先進的型號，但是對我們廠的技術人員而言，還是需要經過一定的培訓才能掌握使用方法。
雖然國家考慮到這一點，計劃請來一批曾在東北生活多年的專家來京對各廠技術人員進行培訓。
”
“不過，這不僅僅針對我們一個工廠，像軋鋼廠這類重要工廠也要擴充套件生產能力，所以需要的不僅僅是這批機器，還有配套的技術指導。
面對多個工廠的需求，熊國的專家究竟該如何分配呢？”
李博想了想繼續說道：“據我分析，有兩種可能性。
一是高層可能會把這些熊國的專家分作兩到三組，每組依次在各個工廠進行一段時間的培訓。
然而，每個工廠肯定會希望自己最先得到培訓，沒有工廠願意等候。
”
“因此，屆時肯定會出現爭奪的情況，這讓上層難以作出決策。
在這種情況下，有人可能會建議每個工廠指派一名專家，以確保每家都能立即開展技術培訓。
儘管這樣做會導致一開始不能培養很多技術人員，可能延後各廠房的建設及其投入使用的程序，並有可能影響未來的生產任務，但對於每個工廠來說，這樣的分配更為公正。
”
